Urlop na żądanie 2026: Zasady, limity i Kodeks pracy (kompletny poradnik)W dzisiejszym, dynamicznym świecie pracy, elastyczność i zdolność do szybkiego reagowania na niespodziewane sytuacje to prawdziwe must-have. Dlatego właśnie urlop na żądanie zyskuje na znaczeniu w polityce urlopowej wielu firm. Ten specyficzny sposób udzielania urlopu wypoczynkowego pozwala pracownikom wziąć dzień wolny w nagłych przypadkach, bez konieczności wcześniejszego planowania. Kto z nas nie miał sytuacji, gdy życie zawodowe i osobiste nagle się krzyżują?Karolina Nowakowska•22 marca 2026
Urlop na żądanie. Kiedy można go nie udzielić zgodnie z prawem?Urlop na żądanie to szczególne uprawnienie pracownika, które pozwala mu na nieobecność w pracy w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Wniosek o jego przyznanie może zostać złożony nawet w dniu rozpoczęcia urlopu i co do zasady powinien zostać uwzględniony przez pracodawcę. Szczególne okoliczności pozwalają jednak na jego nieudzielenie. Kiedy można odmówić urlopu na żądanie?Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025
Urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić jego udzielenia?Urlop na żądanie to prawo pracownika do 4 dni wolnych w roku, których terminu nie musi wcześniej uzgadniać. Wniosek o udzielenie tego urlopu można złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, ale i tak trzeba czekać na zgodę pracodawcy.Katarzyna Bogucka•03 sierpnia 2025
Przedłużenie urlopu jest możliwe na kilka sposobów, ale pod pewnymi warunkamiCzy pracownik, który już korzysta z urlopu wypoczynkowego, ma prawo go przedłużyć? Tak, przepisy przewidują na to kilka sposobów.29 lipca 2025
Wniosek o urlop. Czy zawsze musi być pisemny?Przepisy prawa pracy nie nakazują, aby wniosek urlopowy musiał być złożony w formie pisemnej. Pracodawca może akceptować także wnioski złożone w formie ustnej.Anna Kwiatkowska•28 lipca 2025
Urlop na żądanie. W jakiej formie należy złożyć wniosek?Kodeks pracy nie precyzuje, w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop na żądanie. Powinien to być sposób przyjęty u danego pracodawcy. Może to być więc forma pisemna, elektroniczna albo nawet ustna.Anna Kwiatkowska•17 czerwca 2025
Urlop na żądanie. Pracodawca może odmówić, ale musi mieć powodyPracownik nie może bez zgody pracodawcy skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca powinien jednak podać przyczyny, dla których na taki urlop się nie zgadza. Jeśli tego nie zrobi, może narazić się na zarzuty o naruszeniu praw pracowniczych.Anna Kwiatkowska•22 kwietnia 2025
Nie można od razu udzielić urlopu na żądanie, gdy pracownik wraca po długotrwałej chorobiePracownik chorował ponad 30 dni. Jednak po zakończeniu okresu wskazanego na zwolnieniu lekarskim nie stawił się do pracy, lecz wysłał wniosek o urlop na żądanie. Czy możemy udzielić mu takiego urlopu? Nie zdążyliśmy wysłać pracownika na badania lekarskie.Anna Kwiatkowska•13 marca 2025
Nie można od razu udzielić urlopu na żądanie, gdy pracownik wraca po długotrwałej chorobieAnna Kwiatkowska•13 marca 2025
Urlop na żądanie. Ile dni nam przysługuje? Czy pracodawca może odmówić?Urlop na żądanie istnieje w polskim prawie pracy od 2003 roku. W ciągu 21 lat narosło wokół niego wiele mitów związanych w dużej mierze z tym, że nie trzeba go uzgadniać z pracodawcą. Kiedy i jak można zgłosić wolne na żądanie? Czy pracodawca może odmówić urlopu? Czy limit dni można wykorzystać ciągiem?Ewa Karbowicz•13 listopada 2024
Ile dni urlopu na żądanie można wziąć? Kiedy należy go zgłosić?Tzw. wolne na żądanie to szczególny rodzaj urlopu, którego nie trzeba zgłaszać z wyprzedzeniem pracodawcy. Czy dostępny limit urlopu można wykorzystać za jednym razem, dzień po dniu? oprac. Ewa Karbowicz•17 lipca 2024
Urlop w nowej pracy. Kiedy się należy?Pracownik rozpoczynający nową pracę musi liczyć się z licznymi formalnościami i obowiązkami, które musi opanować na danym stanowisku. Zdarza się, że właśnie wtedy bardziej niż kiedykolwiek potrzebuje odpoczynku. Czy przysługują mu w tym czasie dni urlopowe? Czy kodeks pracy zawiera informacje dotyczące bezpłatnych dni wolnych na początku zatrudnienia?Adrian Borek•06 czerwca 2024
Nie wziąłeś urlopu na majówkę? Jeśli chcesz mieć wolne, została Ci ta opcjaDla tych, którzy pracują od poniedziałku do piątku i umiejętnie zaplanowali sobie urlop wypoczynkowy podczas tegorocznej majówki, wolne może wynieść nawet do 9 dni. Z tego względu, wielu pracowników postarało się o urlop odpowiednio wcześniej. Co jednak z tymi, którzy nie zrobili tego zawczasu, a jednak chcieliby skorzystać w tym okresie z wolnych dni? Rozwiązaniem może być wniosek o tzw. urlop na żądanie.Dominika Wrotek•30 kwietnia 2024
Czy szef może odmówić urlopu na żądanie? Okazuje się, że takOsoby pracujące na umowę o pracę mają prawo do skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. W ciągu roku przysługują cztery takie dni, w dowolnym, wybranym przez pracownika terminie. Otrzymuje on za nie normalne wynagrodzenie. Co do zasady, pracodawca jest obowiązany udzielić wolnego, o ile podwładny zgłosi chęć skorzystania z niego w odpowiednim czasie. Czy ma jednak prawo odmówić?Małgorzata Krzystała-Łątka•07 kwietnia 2024
Urlop na żądanie. Czy pracodawca może odmówić?Urlop na żądanie przysługuje wszystkim zatrudnionym na umowie o pracę, niezależnie od wymiaru etatu. Tak samo jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, ten na żądanie musi zostać zaakceptowany przez pracodawcę. Czy przełożony może nam odmówić? Wyjaśniamy.Jan Wojtal•03 stycznia 2024
Będą podwyżki i dodatkowy urlop dla nauczycieli. Jeden z dodatków ma wzrosnąć o 100 proc.Minister Przemysław Czarnek ogłosił podniesienie dodatku dla nauczycieli, który otrzymują za wychowawstwo. Ma on wzrosnąć o niemal 100 proc. Dodatkowo, nauczyciele mieliby otrzymać prawo do 2-3 dni urlopu na żądanie w trakcie roku szkolnego. MEiN zapowiada też konsultacje dotyczące waloryzacji nagrody jubileuszowej dla nauczycieli.Izolda Hukałowicz•29 sierpnia 2023
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej to nie urlop na żądanieOd czasu wejścia w życie nowych przepisów kodeksu pracy nasi pracownicy chętnie korzystają z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia?Marcin Stanecki•09 sierpnia 2023
Urlop na żądanie: Ile dni i jak można wziąć? Czy pracodawca może odmówić?Urlop na żądanie funkcjonuje w polskim prawie pracy od 2003 roku. To szczególny rodzaj urlopu, którego nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. W ciągu 20 lat narosło wokół niego wiele mitów. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu? Kiedy i jak zgłosić wolne na żądanie? Czy dostępny limit urlopu można wykorzystać ciągiem? Wyjaśniamy.Ewa Karbowicz•27 czerwca 2023