umowa z pracodawcą

Pracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat.

Z wyjątkiem przepisów ustawy antykryzysowej brak jest regulacji ustalającej maksymalny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy rzeczywiście strony mają tu całkowitą swobodę?

W rozliczeniu za 2010 rok podatnicy mogą wykazać swoje dochody, a czasem poniesioną stratę w sześciu formularzach: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39, PIT-28. Jeśli mamy dochody tylko z pracy, trzeba wpisać je w PIT-37.

ELŻBIETA KRYŃSKA - Firmom trudno zwolnić pracowników zatrudnionych na stałe, dlatego wolą czasowe kontrakty.

Sposób opodatkowania wynagrodzenia wypłacanego opiekunce do dziecka zależy od stosunku prawnego łączącego opiekunkę i osobę ją zatrudniającą. W przypadku zatrudnienia opiekunki na podstawie umowy o pracę na osobie zatrudniającej ciążą obowiązki płatnika w zakresie PIT.

Pracodawcy nie będą mogli dowolnie kształtować wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i wykonujących te same zadania.

Pracujący na zlecenie będzie mógł zażądać podwyżki lub płatnego urlopu, jeśli otrzyma je inny zleceniobiorca.

Odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być ustalone w umowie. Kodeks pracy nie określa jednoznacznie terminu jego wypłaty.

Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej staranności.

Udostępnianie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych powoduje w podatku dochodowym od osób fizycznych powstanie obowiązku opodatkowania wynikającej wartości otrzymanego świadczenia. Jak skonstruować umowę z pracownikiem, aby uniknąć wątpliwości co do obowiązków firmy?

Pracodawcy rozwiążą terminowe umowy o pracę trwające krócej niż dwa lata, aby uniknąć zatrudnienia na czas nieokreślony. W przyszłym roku pracę mogą stracić tysiące zatrudnionych na umowach na czas określony. 22 sierpnia 2011 r. upłyną bowiem dwa lata od wejścia w życie przepisów uniemożliwiających firmom zatrudnianie pracowników na czas określony dłuższy niż 24 miesiące.

Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Nie mają prawa do subsydiów płacowych.

W razie zawarcia dwóch umów-zleceń z tym samym płatnikiem osoba podlega ubezpieczeniom z jednej umowy, z drugiej są one dobrowolne

Przedsiębiorca będzie musiał udowodnić przed sądem, że nie dyskryminował pracownika zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenia.

UMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonej.

Umowa o zakazie konkurencji musi definiować działalność konkurencyjną względem pracodawcy, której pracownikowi nie wolno prowadzić. Czy strony mają swobodę w jej określaniu?

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracy

Często można spotkać się z praktyką zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych przez pracodawców z własnymi pracownikami. Kiedy pracodawca może bezpiecznie podpisać taką umowę?