Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracy
Firma nie wykonała wyroku przywracającego do pracy zwolnioną wcześniej osobę. Obecnie, może ona złożyć wniosek do sądu pracy w celu wyegzekwowania od pracodawcy wykonania tego obowiązku.
Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach oznacza, że firma musi zatrudnić go na takim samym stanowisku, jakie zajmował uprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującymi u tego pracodawcy przepisami płacowymi (por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAP 1998/15/454). Nie ma w takiej sytuacji potrzeby bez potrzeby zawarcia ponownej umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.