Sąd pracy sam może ustalić rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Nie jest związany zapisem zawartym w umowie.
Pracownik był od ponad 30 lat zatrudniony w firmie produkującej poduszki powietrzne do samochodów. W porozumieniu z synem przywłaszczyli sobie będące własnością pracodawcy dwie beczki aluminiowe. Za to pracodawca chciał pracownika natychmiast zwolnić z pracy, bo utracił do niego zaufanie. Jednak poszedł mu na rękę i zgodził się na podpisanie z nim pod koniec stycznia 2009 roku umowy o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Było w niej wpisane, że nastąpiło ono z przyczyn niedotyczących pracownika.
– Zrobił tak, bo porozumienie dawało pracownikowi prawo do świadczenia przedemerytalnego – mówi Łukasz Chruściel z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, reprezentujący przed sądem firmę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.