Zawyżona pensja uzasadnia odmowę ubezpieczenia społecznegoZawarcie umowy o pracę nie decyduje o objęciu ubezpieczeniem społecznym. Organ rentowy może uznać, że umowa była fikcyjna, gdy pracownik otrzymuje zbyt wysokie wynagrodzenie, a po kilku dniach od jej zawarcia idzie na zwolnienie.Artur Radwan•24 stycznia 2012
Zatrudnienie na czas określony: Dwa lata pracy powinny być liczone od dnia wejścia życie ustawy antykryzysowejDo dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r.Bożena Wiktorowska•20 stycznia 2012
Dodatek za dłuższą pracę niepełnoetatowca zależy od umowyKiedy należy wypłacać dodatek za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze? Czy w jego przypadku też musi dojść do przekroczenia ogólnych norm czasu?19 stycznia 2012
Umowa zlecenia wpłynie na rozliczenie PIT 2011Pracownik musi się rozliczyć samodzielnie PIT 2011 – mimo wystawienia przez pracodawcę formularza PIT-40 – gdy uzyskał w ciągu roku dochód z innych źródeł.Magdalena Majkowska-Gorgol•12 stycznia 2012
Solidarność przygotowuje projekt zmian ws. umów śmieciowychDo końca marca eksperci Solidarności przygotują projekt zmian w Kodeksie Pracy, maksymalnie zrównujący prawa pracowników zatrudnionych na tzw. umowach śmieciowych z zatrudnionymi na umowach o pracę. Ma on być wniesiony do Sejmu jako inicjatywa poselska.11 stycznia 2012
Ustawa antykryzysowa utrudniła stałe zatrudnienieFirmy wykorzystują przepisy antykryzysowe i chcą pozbawiać pracowników umów na czas nieokreślony. Ci nie walczą, bo boją się zwolnienia.Łukasz Guza•10 stycznia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zwolnić się z umowy o zakazie konkurencjiObowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przestaje obowiązywać m.in. w przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Czy oznacza to, że w ten sposób może on zwolnić się z jej wypłaty w ogóle?04 stycznia 2012
Przedsiębiorca będzie mógł znów zawrzeć tylko dwie umowy na czas określonyOd 1 stycznia 2012 roku pracodawców przestaną obowiązywać ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony wynikające z ustawy antykryzysowej. Będą musieli uwzględniać limit takich umów przewidziany w kodeksie pracy.29 grudnia 2011
Ustawa antykryzysowa się nie sprawdziła i przestaje obowiązywać31 grudnia przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa. Po dwóch i pół roku jej działania i pracodawcy, i pracownicy mówią, że nie do końca się sprawdziła - informuje "Gazeta Wyborcza"29 grudnia 2011
Trwają rozmowy, które mają umożliwić dalsze korzystanie z rozwiązań ustawy antykryzysowejW styczniu ma się odbyć kolejne spotkanie rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców w sprawie oceny 2,5-letniego okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej i ustalenia, czy jej rozwiązania powinny nadal obowiązywać. Na poprzednich spotkaniach stronom nie udało się porozumieć w tej sprawie.Łukasz Guza•22 grudnia 2011
Koniec ustawy antykryzysowej. Trzecia umowa na czas określony znowu przekształci się w stały kontraktOd stycznia przedsiębiorców przestanie obowiązywać zasada, że mogą zatrudniać pracownika na podstawie umowy na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiące. Za to od tego dnia ponownie będzie dotyczył ich art. 251 kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem stałego kontraktu.Łukasz Guza•22 grudnia 2011
ARiMR szuka oszczędności i obcina pracownikom dodatki do pensji. Niezgodnie z prawemZ departamentu kontroli Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR) w centrali w Warszawie do kierowników biur kontroli działających przy regionalnych oddziałach trafił dokument, który zmienia zasady wynagradzania inspektorów terenowych. Problem w tym, że zmienia je z mocą wsteczną od stycznia 2011 roku.Artur Radwan•22 grudnia 2011
Polska lideruje Unii w liczbie osób pracujących na umowach tymczasowychNa umowach tymczasowych pracuje już 27 proc. Polaków. To najwięcej w całej Unii - alarmuje "Gazeta Wyborcza" na podstawie raportu Komisji Europejskiej.22 grudnia 2011
Rewolucja w kodeksie pracy: stałych godzin pracy już nie będzieO której masz przyjść do pracy i o której wyjść, ustali szef do spółki ze związkami zawodowymi. Rząd chce dać większą swobodę pracodawcom i związkom zawodowym w ustalaniu godzin pracy. To oni uzgadnialiby między sobą rozkład czasu pracy dla załogi i okres, w którym rozlicza się przepracowane godziny.Łukasz Guza•22 grudnia 2011
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy nie podlega ochronieWynagrodzenie za pracę jest chronione przed potrąceniami w zakresie ustalonym w art. 87 k.p. Czy w pojęciu wynagrodzenia w rozumieniu tego przepisu mieści się też odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę?21 grudnia 2011
Umowy na czas określony tylko na dwa lub trzy lataRząd i partnerzy społeczni będą dziś negocjować zasady wydłużania okresów rozliczeniowych i ograniczania pracy na czas określony.Łukasz Guza•19 grudnia 2011
Krótkie spóźnienie z wypłatą nie uzasadnia rozwiązania umowyPracodawca często nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Czy każde takie opóźnienie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników?19 grudnia 2011
Pracownik sam musi ustalić zakres działalności konkurencyjnejCzy były kierownik działu, którego wiąże zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, musi sprawdzać informacje zawarte w ogólnodostępnych rejestrach w celu ustalenia, czy ewentualne zatrudnienie u nowego pracodawcy naruszy ten zakaz?16 grudnia 2011
Odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki uzasadnia wypowiedzenie umowyCzłonek zarządu spółki kapitałowej został odwołany z pełnionej funkcji, a następnie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odwołanie stanowi powód do zwolnienia? Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych?13 grudnia 2011
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia umowyPracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?09 grudnia 2011