Kiedy należy wypłacać dodatek za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze? Czy w jego przypadku też musi dojść do przekroczenia ogólnych norm czasu?
Bartłomiej Raczkowski, partner, Raczkowski i Wspólnicy
Według kodeksu pracy pracą w godzinach nadliczbowych jest (w pewnym uproszczeniu) praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, czyli powyżej 8 godzin na dobę oraz średnio 40 godzin tygodniowo. Za taką pracę przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Powstaje pytanie, jak należy traktować zatrudnionego na część etatu, który pracuje przykładowo 4 godziny dziennie? Czy próg nadgodzin jest w jego przypadku obniżony proporcjonalnie do części etatu?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.