Nadużywanie prawa do urlopu na żądanie w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•09 stycznia 2014
Pracownik może naruszyć zakaz nawet, gdy brakuje konkurencji między firmamiZakaz konkurencji nie zależy od stwierdzenia jej istnienia w prawie publicznym, a więc od tego, czy kolejni pracodawcy pracownika rywalizują ze sobą na rynku. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•09 stycznia 2014
Zakaz konkurencji przy umowie-zleceniu dopuszczalny. Czy to się opłaca?Najnowsze orzeczenia SN potwierdzają, że klauzula konkurencyjna może obowiązywać w trakcie i po rozwiązaniu kontraktu cywilnoprawnego02 stycznia 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik na umowie terminowejOsoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego.Tomasz Zalewski•27 grudnia 2013
Unia wszczęła postępowanie przeciwko Polsce ws. nadużywania umów czasowych Komisja Europejska interweniuje w sprawie umów na czas określony. Postanowiła wszcząć postępowanie wobec Polski w związku z uchybieniami, dotyczącymi stosowania tych umów. 20 grudnia 2013
Konwencja PO: W 2015 r. zaczniemy proces eliminowania umów śmieciowychW 2014 roku trzeba będzie nadal ograniczać wydatki budżetowe - zapowiada premier Donald Tusk. Na konwencji Rady Krajowej PO w Warszawie szef rządu mówił, że do 2015 roku trzeba rozwiązać kilka ważnych problemów, między innymi zająć się kolejkami do lekarzy. Donald Tusk oczekuje, że do wiosny minister zdrowia Bartosz Arłukowicz przedstawi konkretny plan działań, które zdecydowanie skróci czas oczekiwania na wizyt do lekarzy. 14 grudnia 2013
Najpierw umowa, potem dopuszczenie do wykonywania zadań. PIP chce zmian w kodeksie pracyPracodawca powinien podpisać umowę z pracownikiem zanim dopuści go do wykonywania zadań. Takiej zmiany w kodeksie pracy domaga się Główna Inspektor Pracy. 10 grudnia 2013
I nie będziesz konkurował z firmą ani nawet o niej mówiłUmowy o zakazie konkurencji stały się powszechnym zabezpieczeniem interesów przedsiębiorców. Podpisują je szeregowi pracownicy, którzy nigdy nie będą mogli nawet porozmawiać o pracodawcyTomasz Zalewski•05 grudnia 2013
Dyscyplinarne zwolnienie bez szczegółowego uzasadnieniaPracownik może nie otrzymać odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nawet jeśli pracodawca wskaże zbyt ogólnikowe jego przyczyny. Stanie się tak, jeśli wypłata rekompensaty byłaby sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•03 grudnia 2013
Dietetyczne wynagrodzenie bez składek. Firmy zrobią wszystko, żeby nie płacić na ZUSFirmy stosują wyrafinowane sposoby obniżania kosztów pracy. Wypłacają np. niskie wynagrodzenie, które jest oskładkowane, a pozostała cześć pensji jako diety. Podobnie pierwsze zlecenie, od którego odprowadza się składki na ZUS, jest zawierane na niską kwotę, a kolejne już na znacznie wyższą. Są też firmy, które pod pozorem outsourcingu przejmują pracowników, a potem wypożyczają ich byłemu pracodawcy. Nie płacą składek, bo są zakładane na podstawione osoby. Jedno z takich przedsiębiorstw ma już ponad 100 mln zł długów w ZUS.Tomasz Zalewski•28 listopada 2013
Urlop w okresie wypowiedzenia za zgodą szefaPani Justyna od ponad trzech lat pracuje w sklepie z damską odzieżą. Niestety miesiąc temu jej mama doznała udaru i jest częściowo sparaliżowana. – Postanowiłam odejść z pracy, aby móc opiekować się mamą. – pisze czytelniczka. Rezygnując z zatrudnienia, poprosiła pracodawcę o możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. – Szef powiedział, że woli zapłacić ekwiwalent, niż wysłać mnie na urlop. Jak mam się opiekować matką, będąc w pracy? – żali się pani Justyna. – Czy mogę zmusić pracodawcę do tego, aby udzielił mi urlopu, który mi przysługuje? – pyta.Mariusz Mosiołek•22 listopada 2013
Zakaz stosowania weksli wobec pracowników odroczonyPosłowie, partnerzy społeczni i ministerstwa przygotują zmiany do krytykowanej m.in. przez Sąd Najwyższy propozycji zakazu stosowania weksli na zabezpieczenie mienia powierzonego pracownikowi.Tomasz Zalewski•22 listopada 2013
Pozew do sądu za rozwiązanie terminowego kontraktu z zatrudnionymPracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?21 listopada 2013
Przepisy antykryzysowe wchodzą w życie. Pracownik musi przyjąć niekorzystne zasady wynagradzaniaDziś wchodzą w życie przepisy antykryzysowe, czyli ustawa z 6 listopada 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291). Ustawodawca uznał, że ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia warunków wynagradzania, jest korzystne dla zatrudnionego. Kryzysowe warunki wykonywania obowiązków mogą być mu narzucone nawet wtedy, gdy ich nie zaakceptuje.Tomasz Zalewski•21 listopada 2013
Składki od umów-zleceń: Firmy poczekają nawet sześć miesięcy na rozliczenie ubezpieczeńFirmy zatrudniające pracowników na podstawie umowy-zlecenia poczekają nawet sześć miesięcy na rozliczenie ubezpieczeń.Bożena Wiktorowska•18 listopada 2013
W kryzysie umowy terminowe tylko na 2 lataStosunek pracy na czas określony trwający przez ponad 2 lata po wejściu w życie ustawy antykryzysowej obowiązuje na czas nieokreślony. Tak uznał Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•13 listopada 2013
Sędziowie na umowach śmieciowych: NIK akceptuje dorabianie w NSAPracownicy sądów są zbulwersowani, że w niektórych jednostkach sędziowie dorabiają do zwykłych pensji, na podstawie umów cywilnoprawnych, przeprowadzając wizytacje, lustracje czy szkoląc asystentów sędziów. Taka praktyka ma miejsce choćby w Naczelnym Sądzie Administracyjnym. Najwyższa Izba Kontroli nie widzi w tym jednak nic złego. Badając wykonanie budżetu państwa w 2012 r., przebadała umowy zawarte z osobami fizycznymi. Trzy z nich dotyczyły zlecenia wizytacji w wojewódzkich sądach administracyjnych.Ewa Ivanova•13 listopada 2013
Pracodawca może kilkakrotnie zatrudniać na próbęFirma ma prawo zaproponować podwładnemu pracę na innym stanowisku, jeśli nie sprawdził się na dotychczasowym. Przy tej okazji ma prawo ponownie zatrudnić go na podstawie umowy na okres próbny, mimo że wcześniej wykonywał obowiązki kontraktach na czas określony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 listopada 2013
Firmy bez ulg w opłacaniu składek młodych pracownikówRząd nie poparł propozycji wprowadzenia ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnienie bezrobotnych w wieku do 30. roku życia. Rozwiązania tego nie uwzględnia przyjęty wczoraj przez Radę Ministrów projekt nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.).Karolina Topolska•06 listopada 2013
Naukowiec nie zapłaci składek ZUS od wykładuZUS nie może kwestionować umowy o dzieło, której rezultatem jest wygłoszenie specjalistycznego wykładu dla studentów.Bożena Wiktorowska•05 listopada 2013