umowa z pracodawcą

Mamy w Polsce rynek pracy, który jest przedziwnym bękartem mariażu idei socjalnych i liberalnych. Dostrzegł to premier Donald Tusk, zapowiadając oskładkowanie i ograniczenie możliwości stosowania umów śmieciowych. Te działania powinny być jednak wsparte rozwiązaniami systemowymi, które pracownikom dadzą większe poczucie bezpieczeństwa, a wśród pracodawców nie ograniczą chęci podejmowania ryzyka zatrudniania.

Pracownik będący obywatelem polskim dostał ofertę zatrudnienia u pracodawcy austriackiego, przy czym praca ma być głównie wykonywana w Polsce. Umowa o pracę ma podlegać ustawodawstwu austriackiemu. Czy taki wybór prawa jest dopuszczalny?

O istnieniu umowy o pracę decyduje sposób wykonywania obowiązków, a nie postanowienia zawarte w kontrakcie lub jego nazwa.

Podpisałam niedawno drugą umowę z tym samym pracodawcą, tym razem na czas nieokreślony – pisze pani Marta. – Znalazłam w niej zapis, że mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a wydawało mi się, że przy umowie na czas nieokreślony powinien trwać trzy miesiące. Czy to ja nie mam racji, czy może pracodawca się pomylił? – zastanawia się czytelniczka.

Resort pracy zapowiada wprowadzenie jednego okresu, w którym będą mogły obowiązywać umowy terminowe. Wiele wskazuje, że będzie on mógł być wydłużony, jeśli zakładowy lub branżowy układ dopuści takie rozwiązanie. Byłby to dobry kierunek zmian pozwalający stronom stosunku pracy kształtować zasady, które ich wiążą. Problem w tym, że przy wprowadzaniu do kodeksu rozwiązań, które mogą być regulowane w drodze dialogu, ustawodawca nie jest konsekwentny.

PiS ma swój pomysł na umowy o pracę nieobciążone składką ZUS. Wiceszefowa partii Beata Szydło mówiła w radiowej Jedynce, że pomysł rządu dotyczący "ozusowania" tak zwanych umów śmieciowych jest wart rozmowy, bo taki sposób pracy powinien być wyjątkiem, a nie regułą.

Własne firmy zastąpią niekorzystne formy zatrudnienia. Pomysł ma na celu aktywizację zawodową, powstanie nowych miejsc pracy oraz, w przyszłości, większe wpływy z podatków do budżetu. Projekt przewiduje wakacje ubezpieczeniowe i kredyt dla bezrobotnych.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, by obowiązek opłacania składek od wszystkich umów-zleceń do czasu osiągnięcia w danym miesiącu zarobków odpowiadających płacy minimalnej pojawił się dopiero od stycznia 2015 r. W projekcie znalazły się również rozwiązania, które zaskoczyły ekspertów.

Rok 2014 ma być początkiem końca tzw. umów śmieciowych. Premier Donald Tusk zapowiedział zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia.