umowa z pracodawcą

Firma i podwładny powinni zadbać o sporządzenie kontraktu na piśmie. Jeżeli jednak tego nie zrobią, będzie on ważny i skuteczny, ale mogą się pojawić problemy z udowodnieniem jego postanowień.

Świadczenie wypłacone zwolnionemu pracownikowi jest gratyfikacją za pracę i ma służyć jego adaptacji w nowej sytuacji życiowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracodawca, który chce zatrudnić niedoświadczonego pracownika, a chwilowo nie może mu zaoferować etatu, może przyjąć go do pracy na podstawie umowy o praktykę absolwencką.

Pani Katarzyna od kilku miesięcy pracuje w charakterze opiekunki do dziecka. – Niedawno mój pracodawca zaproponował mi zamiast pracy bez umowy, jak dotychczas, zatrudnienie w charakterze niani na podstawie umowy uaktywniającej. Czym dokładnie ona jest i jakie daje mi przywileje? – pyta nasza czytelniczka.

Pracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?

Zdaniem SN rozwiązanie kontraktu zawartego na dłużej niż 6 miesięcy niezawierającego klauzuli o wypowiedzeniu jest skuteczne.

Zakaz konkurencji dotyczy nie tylko pracowników. Prawnicy spierają się, czy i jakie reguły z kodeksu pracy obowiązują osoby na kontraktach cywilnych.

Firma i potencjalny pracownik mogą wcześniej określić zasady jego zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu, druga strona może się domagać rekompensaty za szkody, jakie poniosła z tego tytułu.