prawo pracy

Rok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracy.

Nie dość, że pracodawcy coraz dłużej będą czekać na sprawiedliwość, to i tak poniosą koszty wadliwej decyzji inspektora pracy - komentuje Urszula Mirowska-Łoskot, kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja w DGP.

Jak pokazuje praktyka, umowa zlecenia zawierana jest często nie tylko jako sposób na uproszczenie sformalizowanych procedur związanych z umową o pracę, ale też w celu zmniejszenia kosztów zatrudnienia. Wbrew powszechnym opiniom umowa zlecenia podlega jednak obowiązkowi odprowadzania składek do ZUS. Sprawdź, kiedy odprowadzać składki ZUS i jak je liczyć?

Pracownik tymczasowy nie powinien być traktowany gorzej pod względem warunków pracy niż pracownicy zatrudnieni przez tzw. pracodawcę użytkownika. Nic więc w tym dziwnego, że dla niego ustawodawca przewidział prawo do wypoczynku. Sprawdź, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego i jak może on otrzymać urlop na żądanie.

Choć o urlop wypoczynkowy co do zasady wnioskuje pracownik, to jednak w okresie wypowiedzenia pracodawca może narzucić jego termin. Zgodnie z przepisami wykorzystać można wówczas zarówno urlop zaległy, jak i należny pracownikowi w danym roku. Jak wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Urlop na żądanie to szczególne uprawnienie pracownika, które pozwala mu na nieobecność w pracy w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Wniosek o jego przyznanie może zostać złożony nawet w dniu rozpoczęcia urlopu i co do zasady powinien zostać uwzględniony przez pracodawcę. Szczególne okoliczności pozwalają jednak na jego nieudzielenie. Kiedy można odmówić urlopu na żądanie?