prawo pracy

Tylko cztery razy w roku pracodawcy mogą przekazywać pracownikom raporty ubezpieczeniowe o zapłaconych do ZUS składkach.

Leśnicy i pracownicy ochrony zdrowia krócej będą czekać na rozpoznanie choroby zakaźnej. Ich stan zdrowia ocenią poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.

Jeżeli pracodawca w sposób rażący naruszy przepisy o zwalnianiu, pracownicy mogą żądać od niego odszkodowań cywilnych. O odszkodowania mogą się ubiegać osoby, które przez zwolnienie straciły np. prawo do odprawy czy nagrody. W I kwartale 2009 r. firmy zwolniły ponad 300 tys. pracowników zatrudnionych na pełen etat.

Pracodawcy zatrudniający starsze osoby zyskają od dzisiaj ulgę w opłacaniu wybranych składek. Korzystanie z ulgi nie będzie oznaczać dla przedsiębiorców dodatkowych obowiązków. Firmy oceniają, że wprowadzone zwolnienie sprzyja zatrudnianiu starszych pracowników.

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z reguły po trzech latach. Sąd nie może jednak uwzględnić przedawnienia z urzędu. Konieczne jest podniesienie takiego zarzutu przez pozwanego pracownika lub pracodawcę.

Pracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.

Zdarza się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisuje osoba, która nie posiada umocowania do działania w imieniu pracodawcy. Czy takie wypowiedzenie można podważyć?

Są już nowe wzory druków dla firm zatrudniających osoby mające prawo do emerytur pomostowych.

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dla pracownika wiążące. Może on jednak odmówić pozostania po godzinach pracy, jeżeli pracodawca narusza ustalone w przepisach prawa zakazy i ograniczenia.

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, przewidziany w jednym z projektów ustaw z pakietu antykryzysowego, może spowodować utratę prawa do wcześniejszej emerytury - twierdzą związkowcy z Forum Związków Zawodowych. Minister pracy przypomina, że specjalne rozliczanie czasu pracy w firmie będzie obowiązywało wtedy, gdy zgodzą się na to związkowcy lub pracownicy.

Związek zawodowy, który nie przekazał firmie w terminie sprawozdania o liczbie członków, traci prawo do uzgadniania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.