prawo pracy

Pracownikowi, z którym pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 60 kodeksu pracy). Zastosowanie tego przepisu może budzić wątpliwości ze względu na użyte w nim pojęcie okres wypowiedzenia.

Pracownik samorządowy wykonuje pracę w nadgodzinach. Na jaką rekompensatę za swoją pracę może liczyć? Czy ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe?

Pracownica przebywająca od roku na trzyletnim urlopie wychowawczym wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę nagrody jubileuszowej, bo, jak wyliczyła, jej staż pracy wynosi już 15 lat, co zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania uprawnia ją do takiej nagrody. Czy pracodawca powinien wypłacić jej nagrodę, a jeśli tak, to kiedy?

Posłowie skierowali do dalszych prac specustawy wprowadzające m.in. subsydia płacowe. Chcą jednak złagodzić wymogi, jakie firmy muszą spełniać, aby z nich skorzystać.

Związek zawodowy, który nie przekazał firmie w terminie sprawozdania o liczbie członków, traci prawo do uzgadniania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Firmy, które zatrudniają wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, nie będą jednak musiały wyznaczać pracowników odpowiedzialnych za pierwszą pomoc lub zwalczanie pożarów.

Pracownik powracający po urlopie macierzyńskim powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym ze stanowiskiem zajmowanym przed urlopem.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Czy niewywiązanie się przez pracodawcę z tego obowiązku będzie miało wpływ na sytuację pracownika?

Wielu pracowników i pracodawców korzysta z możliwości przejścia z normalnej formy wykonywania pracy na wykonywanie jej w formie telepracy. Nie zawsze jednak forma ta okazuje się dla nich odpowiednia. W jaki sposób możliwy jest powrót do wykonywania pracy w tradycyjny sposób.

Każdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.

Urlop dla większości pracowników udzielany jest zgodnie z planem urlopów. W pewnych sytuacjach może on jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy.

Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy obejmuje wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego. Nie może jednak przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Od 28 czerwca w przypadku, gdy praca jest wykonywana w porze nocnej, czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin w danej dobie.

Rodzice będą mogli występować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Firmy łatwiej zobowiążą pracowników do rozpoczynania i kończenia pracy w różnych godzinach. Nowe uprawnienie rodzicielskie może okazać się fikcją, bo to firma decyduje o organizacji pracy.