Rozmawiamy z WOJCIECHEM ZIELIŃSKIM - Co dwa lata będzie oceniana praca pracowników, urzędników i osób zajmujących kierownicze stanowiska w służbie cywilnej. Z kolei osoba rozpoczynająca karierę w tej służbie ma rok na przekonanie przełożonego o przydatności swojej pracy.
● Do tej pory tylko urzędnicy mianowani podlegali ocenie okresowej. Dlaczego teraz zostały nią objęte wszystkie osoby zatrudnione w służbie cywilnej?
– Ocena pracowników jest konieczna. Jej brak działa na pracowników demotywująco. Dzięki ocenie pracownik otrzymuje informację zwrotną na temat jakości jego pracy. W dodatku może się to łączyć dla niego z określonymi konsekwencjami, np. awansem, delegowaniem na szkolenia. Do tej pory nic nie stało na przeszkodzie, aby takich ocen dokonywać nie tylko wobec urzędników, ale także względem pracowników. Jednak urzędy rzadko korzystały z tej możliwości.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.