Od 2010 mammografia i cytologia będą obowiązkowe. Opłaci je NFZW 2010 roku każda podejmująca pracę lub już pracująca Polka między 25. a 59. rokiem życia w ramach badań okresowych będzie musiała zrobić cytologię.Anna Monkos•27 października 2009
Jak prawidłowo ustalić staż zakładowy pracownikaOd prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?Wojciech Ostrowski•26 października 2009
Jak ustalić okres zasiłkowy za niezdolność do pracyOkres zasiłkowy to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. i zasiłku chorobowego. Maksymalna długość okresu zasiłkowego wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach – 270.Aneta Maj•26 października 2009
Za 1 listopada nie przysługuje dzień wolnyPracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Firmy muszą zapłacić im jednak za nadgodziny, jeśli pracowali w trakcie zmiany czasu na zimowy.Łukasz Guza•26 października 2009
Procedury zatrudniania pracowników tymczasowych będą łatwiejszeSejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując w piątek ustawę w tej sprawie.23 października 2009
Czy pracownik, który ma ważne szkolenie bhp, musi powtarzać je w nowej firmieFirma przejęła część innej spółki wraz z pracownikami. Profil działalności obu podmiotów jest taki sam, ale zmieniło się miejsce wykonywania przez tych pracowników pracy. Czy nowy pracodawca musi skierować na badanie lekarskie przejętych pracowników? Czy ważne są szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy?Bartłomiej Ziębiński•22 października 2009
Firma może się odwołać od nakazu inspektora pracyInspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. W trakcie kontroli inspektor pracy ma prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń firmy. Może wydawać nakazy usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy, nakładać na pracodawcę mandaty oraz kierować wnioski o jego ukaranie do sądów. W związku z kontrolą PIP swoje uprawnienia posiadają jednak także pracodawcy. Mogą oni m.in. wnieść odwołanie od decyzji inspektora w ciągu siedmiu dni od jej otrzymania oraz zgłaszać umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole pokontrolnym.Łukasz Guza•22 października 2009
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnejRozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?Arkadiusz Sobczyk•21 października 2009
Kiedy trzeba opłacać składki na FP i FGŚPSkładki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych finansowane są przez płatników z własnych środków. Należy je wykazać wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.19 października 2009
Jakie składki opłaca przedsiębiorca za pracownikaO tym, jakie składki musi opłacać przedsiębiorca za zatrudniane osoby, decyduje przede wszystkim rodzaj zawartej umowy. Pracownik podlega zawsze wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Ubezpieczenia, jakim będzie podlegał zleceniobiorca, zależą od jego statusu oraz posiadania innych tytułów do ubezpieczeń.19 października 2009
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnejPrzedsiębiorcy dążą do zmniejszenia kosztów zatrudnienia i często, zamiast zawrzeć umowę o pracę, podpisują umowę cywilnoprawną. Nie wszyscy pamiętają, że nie zawsze zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest możliwe.19 października 2009
Ustalanie podstawy wymiaru składekAby obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników i zleceniobiorców, osoby współpracujące, trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Składki na poszczególne ubezpieczenia stanowią bowiem określony procent tej podstawy.19 października 2009
Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie w ZUSPłatnik składek po ustaleniu, jakim ubezpieczeniom podlega zatrudniana osoba, musi zgłosić ją do nich. W tym celu przekazuje do ZUS formularz ZUS ZUA albo ZUS ZZA.19 października 2009
Gdy przedsiębiorca zatrudnia cudzoziemcaZasadą jest, że cudzoziemiec ma prawo wykonywać pracę na terytorium Polski, jeśli legalnie przebywa w kraju i posiada zezwolenie na pracę. Jednak w określonych przepisami przypadkach zezwolenie na pracę nie jest wymagane.19 października 2009
Gdy zatrudniany ma już tytuł do ubezpieczeńCzęsto zatrudniane osoby mają dwa lub więcej tytułów do ubezpieczeń. Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z osobą pozostającą już w stosunku pracy, a zleceniodawca kolejną umowę zlecenia z osobą wykonującą już taką umowę.19 października 2009
Za niezapłacone składki społeczne i zdrowotne odpowiada zarządTymczasowy kierownik i zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego nie ponoszą odpowiedzialności za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP i FGŚP.Monika Burzyńska•19 października 2009
Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopuPracodawca ma prawo udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu, jeśli minął już ustawowy termin jego wykorzystania.Katarzyna Dulewicz•19 października 2009
Będą centralne egzaminy dla detektywówWprowadzenie centralnych egzaminów na licencję detektywa oraz ograniczenie tematów i wymagań zdrowotnych dla kandydatów - takie założenia znalazły się w przygotowanym przez MSWiA projekcie noweli ustawy o usługach detektywistycznych. Dokument został skierowany do uzgodnień międzyresortowych.17 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•17 października 2009
Pracodawca nie ma dostępu do danych o stanie zdrowia pracownikaCzy, wystawiając pracownikowi skierowanie na badania okresowe, pracodawca ma prawo zaznaczyć, iż dany pracownik pozostaje pod stałą kontrolą lekarską, np. neurologiczną?Leszek Jaworski•17 października 2009