prawo pracy

Czasami pracodawcy zawierają porozumienie, na mocy którego ustalają, iż pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Takie uzgodnienia oznaczają zawieszenie stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu. Czy okres takiego urlopu będzie jednak uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?

Dzięki przywróceniu swobody zrzeszania się od 1989 roku swoją działalność w Polsce zaczęły aktywować organizacje pozarządowe zwane również III sektorem (NGO). Początkowo zajmowały się przede wszystkim działalnością charytatywną, później podjęły również działalność korporacyjną, kulturalną, edukacyjną i naukową oraz działalność związaną z propagowaniem idei rozwoju społecznego i społecznej solidarności.

Zdarza się, iż firmy zmuszone są redukować zatrudnienie i wypowiadają umowy o pracę nawet pracownikom przebywającym na urlopach. Czy istnieją sytuacje uprawniające pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory i nie powinien wykonywać pracy, może skierować go na badania. Nawet jeśli ma on ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.

Tylko 30 proc. uprawnionych pracowników korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy rezygnują z uprawnienia, bo boją się utraty lub pogorszenia warunków pracy. Natomiast eksperci uważają, że podwładni powinni mieć prawo do dłuższego obowiązkowego macierzyńskiego.

Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu.

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, i w terminie ustalonym wcześniej np. w planie urlopów. Nie zawsze jednak urlop może być udzielony w ustalonym terminie. Kiedy pracodawca musi zmienić termin urlopu pracownika?

Pracodawca, który nie wypłacał pracownikowi przysługującego mu dodatku do pensji, musi uregulować tę zaległość z odsetkami. Ta kara jest jednak nakładana na firmę od dnia złożenia przez pracownika pozwu do sądu, a nie wydania wyroku.

Wskutek nienależytego wykonywania obowiązków pracownik wyrządził szkodę pracodawcy. Kiedy przedawniają się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?