Jakie środki dyscyplinujące pracodawcę ma do dyspozycji inspekcja pracyPaństwowa Inspekcja Pracy kontroluje m.in. warunki bhp. Jakie mogą być konsekwencje takiej kontroli?30 lipca 2010
Kiedy trzeba przywrócić do pracy zwolnionego pracownikaRoszczenie o przywrócenie do pracy przysługuje m.in. pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którym firma bezprawnie lub bezzasadnie wypowiedziała umowę o pracę.Łukasz Guza•30 lipca 2010
Prawomocny wyrok nie gwarantuje wypłaty odszkodowaniaFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie może wypłacać pracownikowi zlikwidowanej firmy odszkodowania za wypadek przy pracy.Artur Radwan•30 lipca 2010
Pracodawcy będą zwalniać osoby lekko niepełnosprawneFirmy będą musiały zatrudniać więcej niepełnosprawnych, aby uzyskać status zakładu pracy chronionej. Bardziej ma im się opłacać zatrudnienie najciężej chorych lub upośledzonych.Łukasz Guza•29 lipca 2010
Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaDostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?28 lipca 2010
Rodzice adopcyjni starszych dzieci bez urlopu macierzyńskiego i ojcowskiegoPracownicy, którzy adoptują dziecko w wieku powyżej siedmiu lat, nie mają prawa do tygodnia urlopu na opiekę nad nim. Siedmiolatek musi iść od razu do nowej szkoły, a rodzice do pracy.Łukasz Guza•28 lipca 2010
Szpital, chcąc uniknąć podwyżki, musi wypowiedzieć umowę o pracęORZECZENIE - Placówka medyczna, która przyznała pracownikom podwyżki zagwarantowane przez ustawę, nie może po jej uchyleniu automatycznie obniżyć pensji. Może to zrobić, ale musi zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające.Artur Radwan•27 lipca 2010
Jak oddać dzień za święto pracownikowi, który odchodzi z firmyPracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.26 lipca 2010
Pakiet antykryzysowy łatwiej dostępnyPosłowie i partnerzy społeczni chcą ułatwić ubieganie się m.in. o dopłaty do pensji. Przedsiębiorcy nie korzystają obecnie z pomocy na przeciwdziałanie skutkom kryzysu gospodarczego.Łukasz Guza•26 lipca 2010
Nietrzeźwy pracownik zwykle nie dostanie świadczeń wypadkowychZUS odmówi przyznania pracownikowi jednorazowego odszkodowania, jeśli ten w stanie nietrzeźwości przyczyni się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010
Coraz bliżej ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracyZa ustanowieniem Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy opowiedziała się sejmowa komisja Przyjazne Państwo. Komisja rekomenduje Sejmowi przyjęcie projektu nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy.22 lipca 2010
Nowe przepisy o szkoleniach pełne pułapekPracodawcy mają problemy ze stosowaniem nowych przepisów o szkoleniu pracowników. Jeśli zgodzą się na dokształcenie podwładnych, muszą udzielić im urlopów szkoleniowych. Natomiast pracownicy powinni zadbać, aby pracodawca wyraził na piśmie zgodę na podnoszenie kwalifikacji.Łukasz Guza•22 lipca 2010
Pracodawca musi zatwierdzić sporządzony protokół powypadkowyZaistnienie wypadku przy pracy i uzyskanie przez pracownika z tego tytułu świadczeń wiąże się z koniecznością przeprowadzenia odpowiedniego postępowania. Składa się ono z kilku etapów. Przebiega początkowo u pracodawcy, następnie przed ZUS, a na koniec ewentualnie przed sądem.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę na czas określony mimo braku ustaleń stron w tym zakresieAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zawrzeć w jej treści klauzulę przewidującą taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy, mimo że strony nie skorzystały z takiego uprawnienia?21 lipca 2010
Za zwolnienie podczas ochrony przedemerytalnej nie przysługuje przywrócenie do pracyORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.Artur Radwan•21 lipca 2010
Czy bezprawnie zwolniony menedżer zostanie przywrócony do pracyCzłonek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?20 lipca 2010
Pracownicy porzuconych firm mogą się ubiegać o zaległe pensjeFirma, która czeka na ogłoszenie upadłości, może zwrócić się do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zaliczkę na pensje swoich pracowników.Łukasz Guza•20 lipca 2010
Nie można zwolnić dyscyplinarnie pracownika ujawniającego wysokość swojej pensjiW praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.Leszek Jaworski•17 lipca 2010
TK: zróżnicowanie wieku emerytalnego jest zgodne z konstytucjąZróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją - orzekł w czwartek Trybunał Konstytucyjny.15 lipca 2010
Jaki jest termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiPracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.15 lipca 2010