Pracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.
Pracodawcy są zobowiązani zapewnić zatrudnionym u siebie osobom niepełnosprawnym dostęp do środków rehabilitacji zawodowej. Działania, na rzecz aktywizacji takich osób, nie są uważane za dyskryminujące innych pracowników. Wśród przewidzianych ułatwień w wykonywaniu pracy przez osoby niepełnosprawne istotną rolę odgrywają zwolnienia w celu korzystania z rehabilitacji przez niepełnosprawnego pracownika. Są to: zwolnienia na czas badań, na udział w turnusie rehabilitacyjnym oraz dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Pracownikowi takiemu przysługuje także dodatkowa 15-minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy i przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
