Czy zakład pracy może zwolnić matkę samotnie wychowującą dzieci, jeśli zwolnienie nie nastąpiło z mojej winy? Ważne jest jednak, że byłam zatrudniona na umowę o pracę, ale na czas określony. Zwolnienie jednak nastąpiło przed wygaśnięciem tego czasu. ~ Beata
Samotne wychowywanie dziecka nie jest przeszkodą ani wypowiedzenia, ani rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Pracodawca nie może natomiast wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego, ani od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa o pracę zawarta na czas określony może być przez każdą ze stron rozwiązana z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa ta zawarta została na okres dłuższy niż sześć miesięcy i strony wyraźnie w umowie przewidziały możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Daniel Majchrzak
radca prawny, Senior Partner
Kancelaria Majchrzak Brandt i Wspólnicy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu