Gdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.
Możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia daje pracownikowi art. 55 kodeksu pracy. Określa on dwie podstawy takiej decyzji zatrudnionego. Każda z nich zawiera odmienne przesłanki. Pracownik składający oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie musi je znać. Niewłaściwa ocena sytuacji może skutkować bowiem zapłatą odszkodowania na rzecz pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.