Gdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.
Możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia daje pracownikowi art. 55 kodeksu pracy. Określa on dwie podstawy takiej decyzji zatrudnionego. Każda z nich zawiera odmienne przesłanki. Pracownik składający oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie musi je znać. Niewłaściwa ocena sytuacji może skutkować bowiem zapłatą odszkodowania na rzecz pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.
Nieprzeniesienie do innej pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy. Taka inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom zawodowym zatrudnionego (wykształceniu, doświadczeniu zawodowemu, właściwościom psychofizycznym i predyspozycjom) oraz stanowi jego zdrowia (nie może powodować szkodliwego wpływu na jego zdrowie).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.