Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie może wypłacać pracownikowi zlikwidowanej firmy odszkodowania za wypadek przy pracy.
Pracownik na terenie zakładu pracy uległ nie ze swojej winy wypadkowi. Prawomocnym wyrokiem sąd nakazał wpłacenie przez firmę pracownikowi: 50 tys. zł z tytułu zadośćuczynienia za krzywdę, 23 tys. zł – odszkodowania, 22 tys. zł – skapitalizowanej renty. Następnie firma, która była w likwidacji, ogłosiła upadłość i pracownik nie otrzymał zasądzonych kwot.
Złożył on więc wniosek o wypłatę odszkodowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Powołał się przy tym na art. 43 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.). FGŚP odmówił pracownikowi wypłaty jakichkolwiek świadczeń zasądzonych przez sąd.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.