Płaca minimalna w 2011 wyniesie 1386 zł: Wzrosną składki i dodatki do pensjiW przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie o 69 zł i wyniesie 1386 zł. Podwyżka najniższego wynagrodzenia wpłynie na wysokość dodatków i odszkodowań. W przyszłym roku wzrost minimalnej płacy może być uzależniony od kondycji gospodarki.Łukasz Guza•06 października 2010
Równe prawa dla ojców adopcyjnychPracownicy będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu roku od momentu zaadoptowania dziecka.Łukasz Guza•06 października 2010
Jeden zwolniony pracownik też może otrzymać odprawęFirma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.Andrzej Marek•06 października 2010
Rząd zdecydował o wysokości płacy minimalnej w 2011 r.Płaca minimalna w przyszłym roku wyniesie 1386 zł - poinformował we wtorek premier Donald Tusk na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu.05 października 2010
Czy do pracowników tymczasowych stosuje się przepisy dotyczące przejścia zakładu pracyKwestia stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy do pracowników tymczasowych skierowanych do pracy w przejmowanym zakładzie budzi wiele kontrowersji w doktrynie prawa pracy. Zarówno europejskie, jak i polskie regulacje prawne nie odnoszą się do powyższej problematyki.04 października 2010
Czas pracy do zmianyResort pracy przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która całkowicie zmieni przepisy o czasie pracy. Wejdzie ona w życie, jeśli w Komisji Trójstronnej dogadają się związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawcówŁukasz Guza•04 października 2010
Czy spółka cywilna może być uznana jako pracodawca w rozumieniu kodeksu pracyProblemem, który pojawia się w praktyce, jest kwalifikacja spółki cywilnej jako pracodawcy. Co oczywiste, spółka ta nie ma osobowości prawnej. Zgodnie jednak z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Uznanie danego podmiotu za pracodawcę nie jest więc uzależniona od posiadania osobowości prawnej.02 października 2010
Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu trzeźwościZgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy picie alkoholu w pracy, a także stawienie się do zakładu pracy i przebywanie w nim po spożyciu alkoholu, jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy jeśli zachowanie pracownika nasuwa wątpliwości co do stanu jego trzeźwości, pracodawca może nakazać mu poddanie się badaniu krwi?01 października 2010
Dłuższy wspólny urlop wychowawczy dla matki i ojcaRodzice dziecka będą mogli wspólnie korzystać z urlopu wychowawczego przez cztery miesiące. To jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy, jaką rządowi przedstawią organizacje pracodawców i związki zawodowe – sprawdził „DGP”.Łukasz Guza•30 września 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowyPracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
Czy pracodawca może skutecznie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyMimo że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy ciągle jeszcze wzbudza kontrowersje, zwłaszcza jeśli chodzi o skuteczność takiego działania, pracodawcy dość często korzystają z takiej możliwości. Jakie mogą być tego konsekwencje?28 września 2010
"Przepisy utrudniają mobbingowanym pracownikom dochodzenie roszczeń"Mobbingowani pracownicy ciągle mają małe szanse na zadośćuczynienia faktycznie rekompensujące ich krzywdę.Małgorzata Jankowska•28 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówPracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających.Andrzej Marek•28 września 2010
Prezes może pracować bez zgody wspólnikówCzłonek zarządu może być pracownikiem spółki, nawet jeśli nie podejmie ona uchwały o jego zatrudnieniu na etat. Wystarczy, że jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy.Artur Radwan•28 września 2010
Czy można uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od wyników firmyPracodawca chciałby zmienić zasady wynagradzania pracowników. Zamierza zaproponować (wypowiedzenie zmieniające), aby wynagrodzenie zasadnicze pracownika składało się z 70 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej, oraz 30 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej zależnych od dodatniego wyniku ekonomicznego firmy. Czy można podzielić dotychczasowe jednolite wynagrodzenie zasadnicze pracownika na części i uzależnić jedną z nich od wyników gospodarczych pracodawcy?27 września 2010
Ceną za wolne w Trzech Króli będą niższe pensje pracownikówUstawa o dniu wolnym 6 stycznia zmienia zasady ustalania wymiaru czasu pracy. Pracodawcy mogą to wykorzystywać do obniżania wynagrodzeń lub wydłużania czasu pracy podwładnychŁukasz Guza•27 września 2010
9 sposobów na podwyższenie emerytury wypłacanej przez ZUSOsoba, której ZUS przyznał emeryturę, może później wystąpić z wnioskiem o jej przeliczenie. Warunki i sposób są uzależnione od tego, czy świadczenie zostało obliczone według starych, czy nowych zasad, a także od tego, czy ktoś dalej pracuje, odnalazł nowe dokumenty i jak ZUS wyliczył mu kapitał początkowy. Tak czy inaczej może na tym zyskaćMarek Opolski•27 września 2010
To już pewne: Trzech Króli dniem wolnym od pracy6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował w piątek Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy. Nowelą zajmie się jeszcze Senat. 24 września 2010
Czy można jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyPowszechną praktyką pracodawców jest jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności w okresie wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem?23 września 2010
Mniejsze dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracownikówPracodawcy otrzymają mniejsze dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnych. W przeciwnym razie może zabraknąć pieniędzy na taką pomoc.Łukasz Guza•23 września 2010