Członek zarządu może być pracownikiem spółki, nawet jeśli nie podejmie ona uchwały o jego zatrudnieniu na etat. Wystarczy, że jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy.
Firma z członkiem zarządu zawarła umowę o pracę. W imieniu pracodawcy podpisał ją jeden z trzech wspólników spółki. Po dziewięciu latach pracy członek zarządu został zwolniony dyscyplinarnie. Odwołał się do sądu I instancji. Domagał się wypłacenia zaległej pensji, wydania świadectwa pracy i odszkodowania.
Ważna jest uchwała
Sąd wskazał, że w dokumentach pracowniczych brak było uchwały wspólników udzielającej jednemu z nich pełnomocnictwa do zawarcia umowy o pracę. Również w dokumentacji spółki nie znajdowała się ta uchwała. Pełnomocnik zwolnionego wskazywał, że została ona podjęta 10 lat temu i prawdopodobnie zaginęła w czasie porządkowania archiwum. Z kolei firma uważała, że taka uchwała nigdy nie została podjęta.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.