Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który podjął studia podyplomowePracownik poinformował pracodawcę, że rozpoczął studia podyplomowe. Kwalifikacje, które na nich zdobędzie, nie są potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku obecnie zajmowanym przez pracownika, ale mogą być przydatne do wykonywania pracy dla tego pracodawcy w przyszłości. Czy w takiej sytuacji na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki?15 października 2010
Spór pomiędzy pracodawcą a pracownikiem można rozwiązać ugodąSposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowana.Andrzej Marek•15 października 2010
Będą dodatkowe urlopy dla matekParlament Europejski na posiedzeniu rozpoczynającym się w poniedziałek może przyznać dodatkowe uprawnienia pracującym matkom.Łukasz Guza•15 października 2010
Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzeniaPrzyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Na jakich zasadach prokurent zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za swoje błędyCzłonek zarządu odpowiada za szkodę wyrządzoną spółce przy wykonywaniu swojej funkcji w zarządzie na zasadach ogólnych, tzn. do pełnej wysokości. Będzie tak również, gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy sytuacja wygląda analogicznie, gdy szkodę wyrządził prokurent?14 października 2010
Co grozi pracownikowi za podanie fałszywych informacji w CVKATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje.Krzysztof Tomaszewski•14 października 2010
Na pracodawcach zatrudniających kierowców ciążą dodatkowe obowiązkiKierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.Anna Puszkarska•14 października 2010
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie zawsze na piśmiePorozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010
Na czym polega obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacjiKodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania pracownikom informacji dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jak powinni oni ten obowiązek realizować?13 października 2010
Pakiet antykryzysowy: Nie będzie boomu na subsydia płacoweUłatwienia w korzystaniu z dopłat do pensji osób zagrożonych zwolnieniem wprowadzono zbyt późno. Tylko nieliczne firmy z nich skorzystają – uważają pracodawcy.Łukasz Guza•13 października 2010
Szef wysłucha, zanim ukarze podwładnegoW określonych sytuacjach firma może ukarać pracownika. Musi jednak zachować przewidziany tryb nakładania kary porządkowej. Jeżeli bowiem jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może się domagać uchylenia karyAndrzej Marek•12 października 2010
Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyPotrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającego.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymDziałający w imieniu pracodawcy dyrektor generalny rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Formułując zarzuty, oparł się na faktach i okolicznościach przedstawionych w sprawozdaniu z kontroli, które jego poprzednik na tym stanowisku otrzymał dwa miesiące wcześniej. Czy zmiana na stanowisku dyrektora generalnego usprawiedliwia zwłokę w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika?11 października 2010
Urlop bezpłatny na pracę u innego pracodawcyUrlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmie.Andrzej Marek•11 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzania umowy o pracęPracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie. Andrzej Marek•08 października 2010
"Strajk włoski" jednak pomógł? Fedak chce kontroli w supermarketachMinister pracy Jolanta Fedak chce, by główny inspektor pracy przeprowadził kontrolę w supermarketach. Chce sprawdzić, czy w placówkach tych nie jest łamane prawo pracy.07 października 2010
Kiedy premia uznaniowa może być potraktowana, jak regulaminowaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi regularnie przyznawano premię uznaniową, pracodawca musi uznać, że nastąpiło nabycie przez pracownika prawa do tej premii jako stałego składnika wynagrodzenia?07 października 2010
Prawo do urlopu wypoczynkowego się przedawniaPrawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminie.Andrzej Marek•07 października 2010
Lepsza ochrona dla zleceniobiorcówFirmy nie będą dowolnie ustalać warunków zatrudnienia zleceniobiorców. Zyskają oni prawo do odszkodowania za nierówne traktowanie.Łukasz Guza•07 października 2010
UE chce wprowadzić minimalne urlopy macierzyńskie: zobacz, jak zmieni się polskie prawoMinimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE.06 października 2010