We wniosku o urlop musisz wskazać miejsce pobytu, jeżeli jesteś... funkcjonariuszem ABWOd 15 czerwca 2011 roku zaczną obowiązywać szczegółowe regulacje dotyczące m.in. trybu udzielania funkcjonariuszowi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego płatnego urlopu wypoczynkowego, a także dodatkowego, zdrowotnego, szkoleniowego oraz okolicznościowegoMagdalena Sobczak•09 czerwca 2011
Czy kodeksowy termin wypłaty wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składnikówZgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu należy wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy ta zasada ma jednak zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia?09 czerwca 2011
Nieformalne dni próbne, zaniżanie wysokości pensji - co drugi pracodawca łamie prawo pracyCo drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.Łukasz Guza•09 czerwca 2011
Pracodawcy: Zmienimy ustawę związkową, niech PIP bada protestPrawo, które definiuje działalność związkową, jest kompletnie niedostosowane do współczesnej polskiej gospodarki - uważa Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP.Artur Grabek•08 czerwca 2011
Pracownicy szybciej otrzymają zaległe pensjePrzepisy będą wskazywać termin, w którym pracodawca lub syndyk musi złożyć zbiorcze wykazy roszczeń pracowników upadającego przedsiębiorstwa.Łukasz Guza•08 czerwca 2011
Niebezpiecznie na budowach Euro 2012Firmy realizujące inwestycje związane z Euro 2012 łamią przepisy bhp. Ponad 2 tys. osób pracowało na wysokości bez odpowiedniej ochrony.Łukasz Guza•08 czerwca 2011
Firmy słono płacą za łamanie praw pracownikówWizyta inspektora pracy może być dla firmy bardzo kosztowna. Choć średnia wysokość mandatu nakładanego za łamanie praw pracowniczych wyniosła w ubiegłym roku 1211 zł, jednak niektóre mandaty są dużo surowsze. 07 czerwca 2011
Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracyKodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Bez odszkodowania za spóźnioną pensjęPracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Strajki za pieniądze pracodawcy?9,3 mln zł w 2010 r. KGHM wydał na związki – wynika z najnowszych danych, do których dotarliśmy. Firmy ponoszą gigantyczne koszty, tymczasem bardzo często związki działają wbrew ich interesom.Artur Grabek•06 czerwca 2011
W czasie upałów pracodawca powinien zapewnić wentylację oraz napoje orzeźwiająceW miejscu pracy firma powinna zapewnić wymianę powietrza wynikającą z funkcji pomieszczeń, w których przebywają pracownicy.Łukasz Guza•06 czerwca 2011
Związkowy paraliż firmy. Pracodawcy domagają się zmian w prawieLedwie dziesięcioosobowy związek zawodowy może zablokować pracę wielkiego przedsięborstwa zatrudniającego tysiące osób. Pracodawcy domagają się zmian w prawie.Artur Grabek•02 czerwca 2011
Urlop bezpłatny nie zawsze zmniejszy wypoczynkowyJeśli przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego pracownik skorzystał już w całości z urlopu wypoczynkowego, to obniżenie jego wymiaru ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego jest już niedopuszczalne.Andrzej Marek•02 czerwca 2011
Prawo nie chroni przed mobbingiemMimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników. Łukasz Guza•02 czerwca 2011
Jakie są skutki uchylania się pracownika od wykonania badań lekarskichW czasie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do wykonania profilaktycznych badań lekarskich potwierdzających zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który uchyla się od wykonania tego typu badań?01 czerwca 2011
Obniżony wymiar czasu pracy skraca urlopObniżenie wymiaru czasu pracy ma wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia pracownika, ale też na liczbę dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•31 maja 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwo pracyW razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych.Izabela Zawacka•31 maja 2011
O odszkodowaniu za skrócony okres wypowiedzenia decyduje kodeks pracyPracownik nie może domagać się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w umowie o pracę miał wpisany trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego staż pracy był krótszy niż trzy lata.Artur Radwan•31 maja 2011
Jak kierować pracownika na badania lekarskiePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty takiego badania ponosi firma.Łukasz Guza•31 maja 2011