Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenieNiespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?30 maja 2011
Mandat od inspektora pracy tylko za zawinione wykroczenieInspektor pracy będzie mógł odstąpić od ukarania pracodawcy, jeśli okaże się, że popełnił on wykroczenie z winy nieumyślnej i nie zagraża ono pracownikom.Łukasz Guza•30 maja 2011
Polacy pracują znacznie dłużej niż wynika z ich umów41,6 godz. pracował tygodniowo przeciętny mężczyzna w 2009 r. To o 4,5 godz. dłużej niż kobieta - podaje "Rzeczpospolita" w oparciu o raport Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.27 maja 2011
Związkowcy zyskują dodatkową ochronę przed zwolnieniem z pracyZwiązkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, będą mogli ubiegać się o przywrócenie do pracy - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm.26 maja 2011
Kiedy pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonymPracownik, któremu powierzono mienie, odpowiada za szkodę wyrządzoną w tym mieniu. W jaki sposób może się uwolnić od tego rodzaju odpowiedzialności?25 maja 2011
Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica jest na zwolnieniuPracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, a po dwóch dniach zachorowała i przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy otrzyma ona wynagrodzenie chorobowe za pełny okres zwolnienia lekarskiego?24 maja 2011
Orzeczenie SN: firma może zwolnić z pracy agresywnego związkowcaChronionego działacza związkowego można zwolnić z pracy, jeśli w czasie strajku stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracowników, bo nie pozwolił na przeprowadzenie kontroli przeciwpożarowej w kopalni.Bożena Wiktorowska•23 maja 2011
Pracujemy za długo i bez odpoczynkuAż 624 godz. nadliczbowe przepracował w ubiegłym roku kierowca firmy z woj. kujawsko-pomorskiego. 103 godziny bez przerwy swoje obowiązki wykonywał lekarz dyżurujący w jednym ze szpitali skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). To tylko niektóre z przykładów pracy ponad normę, które ujawnili inspektorzy pracy.Łukasz Guza•23 maja 2011
Lekarz z naganą sprzed 2010 roku odwoła się do Sądu NajwyższegoZamiast kasacji lekarzowi będzie przysługiwać apelacja od wyroku sądu lekarskiego II instancji. Taka zmiana wcale nie musi oznaczać, że będzie łatwiej odwołać się od jego wyroków.Dominika Sikora•23 maja 2011
Inspekcja pracy karze za tuszowanie wypadkówW ubiegłym roku co piąta firma tuszowała dowody wypadków przy pracy. 133 pracodawcom ZUS podwyższył składkę na ubezpieczenie wypadkowe o 100 proc.Łukasz Guza•20 maja 2011
W ugodzie sądowej nie można zrzec się wynagrodzeniaUgoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości.Dariusz Gawron Jedlikowski•20 maja 2011
Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględnaCzy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?19 maja 2011
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy blokują rozwój telepracyW Polsce poza obowiązkami ciążącymi na pracodawcy wobec wszystkich zatrudnionych osób kodeks pracy nakłada na niego dodatkowe, jeśli decyduje się na telepracownikaUrszula Mirowska-Łoskot•19 maja 2011
Carrefour legalnie pohandluje w świętaSieć stacji BP podpisała porozumienie z francuską firmą handlową Carrefour o współpracy. Dzięki niemu na stacjach koncernu powstaną sklepy Carrefour Express, w których będzie można dokonywać zakupów na przykład w Trzech Króli.Michał Duszczyk•16 maja 2011
Organizator strajku odpowie za zniszczenie mienia firmyObowiązkiem każdego pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Podwładny, który w czasie strajku zniszczy mienie firmowe, poniesie z tego tytułu pełną odpowiedzialność odszkodowawczą.Janusz Żołyński•16 maja 2011
Pracownik ma prawo negocjować korzystniejszy okres wypowiedzeniaStrony umowy o pracę mogą ustalić, że będzie je obowiązywał dłuższy niż kodeksowy termin wypowiedzenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2011
Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia musi się liczyć ze zwrotem odprawyPracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych.Rafał Krawczyk•13 maja 2011
Czy dyskryminacja płacowa rządzi się takimi samymi regułami jak inne rodzaje dyskryminacjiZ dyskryminacją mamy do czynienia, gdy przyczyną nierównego traktowania pracowników jest jedno z tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, czyli np. wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Czy sytuacja wygląda identycznie w szczególnym przypadku nierównego traktowania, mianowicie w zakresie wynagradzania?12 maja 2011
Zastępca może wysłać wójta na urlop wypoczynkowyCzynności z zakresu prawa pracy wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub starosty wykonuje wyznaczona przez niego osoba zastępująca lub sekretarz gminy albo powiatu.Łukasz Guza•12 maja 2011
Szpitale oszczędzają na wynagrodzeniach personeluCo trzeci zakład opieki zdrowotnej nieprawidłowo wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika z kontroli inspekcji pracy w 281 placówkach medycznych.Łukasz Guza•12 maja 2011