W razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych.
Firma wystawiła pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Pracownik zgłosił się do pracodawcy następnego dnia od wydania mu świadectwa z wnioskiem o jego sprostowanie w zakresie daty rozpoczęcia przez niego pracy w firmie. Na świadectwie widniała data 1 marca 2000 roku, podczas gdy prawidłowa data to 1 maja 2000 roku.
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie może on uzależniać wydania takiego świadectwa od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy, np. od zwrotu przez niego powierzonego mienia. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.