Czy pracownikowi podejmującemu pracę w wyniku orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez zatrudnienia?
Osoba przywrócona do pracy orzeczeniem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego ani też prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Zgodnie z utrwaloną linią orzecznictwa przyjmuje się, że prawo do wypoczynku uzależnione jest od pozostawania w stosunku pracy. Taką zasadę przyjął m.in. Sąd Najwyższy w uchwale z 4 kwietnia 1995 r. (I PZP 10/95). Prawo do urlopu przysługuje zatem pracownikowi, a więc osobie świadczącej pracę na podstawie stosunku pracy. Okres pozostawania bez pracy, będący konsekwencją niezgodnego z prawem wypowiedzenia, należy zatem rozumieć jako okres nieświadczenia pracy, niezależnie od tego, czy w wyniku odwołania pracownika sąd ostatecznie przywrócił go do zatrudnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.