prawo pracy

Jeszcze w tym miesiącu rząd przedłoży partnerom w Komisji Trójstronnej propozycje zmian w prawie pracy. Projekt BCC zakłada m.in., że pracodawca będzie płacił krócej niż obecnie wynagrodzenie chorobowe, a w przypadku udowodnienia pracownikowi, że ten niewłaściwie korzystał ze zwolnienia, firma zyskiwałaby możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę.

Firma, która odwołuje członka zarządu w wieku ochronnym, zatrudnionego w charakterze pracownika, może się spodziewać, że sąd przywróci go do pracy. Aby tego uniknąć, powinna go zatrudniać na umowie okresowej lub na czas pełnienia funkcji.

Nauczeni doświadczeniem wiemy już, że z dużej chmury mały deszcz, a z szumnych zapowiedzi rządowych reform nikłe efekty. To samo możemy powiedzieć o zmianach, które miały usprawnić działanie sądów rejonowych i sądów pracy. W przypadku tych pierwszych minister Gowin zreflektował się, zastanowił, doszedł do wniosku, że pośpiech to zły doradca, i odłożył zmniejszenie ich liczby na rok. To dobrze, bo być może dzięki takiej decyzji uda się uniknąć całkowitej dezorganizacji już i tak mocno nadwyrężonych struktur.

W Internecie można znaleźć setki ofert sprzedaży sfałszowanych książeczek sanitarno-epidemiologicznych, potrzebnych m.in. do pracy w przedszkolach, szkołach, zakładach fryzjerskich i gastronomii - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Osoba nagrywająca pracodawcę musi liczyć się z tym, iż wniosek o wykorzystanie tego dowodu w sądzie może zostać oddalony. Jeśli zostanie dopuszczony, będzie podlegał wnikliwej ocenie sądu i niekoniecznie zadziała na korzyść pracownika.

Do pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych. To efekt wzrostu liczby spraw i likwidacji części wydziałów pracy w sądach rejonowych.