prawo pracy

Jakie są granice dopuszczalności protestu? Czy związkowcy powinni brać pod uwagę sytuację finansową firmy? O zasadach sporów zbiorowych dyskutowali uczestnicy debaty Dziennika Gazety Prawnej.

Pracownik, który nie dotrzymał siedmiodniowego terminu na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma prawa domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Nie ma znaczenia nawet to, że w dniu zwolnienia powiadomił pracodawcę, że jest działaczem związkowym. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku?

Jeśli nawet z przyczyn zawinionych pracownik nie mógł w terminie 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu, to powinien złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminu. Inaczej jego sprawa, nawet jeśli zasadna, nie będzie rozpatrywana.

Kodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?

Do końca maja mają być gotowe pierwsze pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy osób zatrudnianych w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika?

Jeszcze w tym miesiącu rząd przedłoży partnerom w Komisji Trójstronnej propozycje zmian w prawie pracy. Projekt BCC zakłada m.in., że pracodawca będzie płacił krócej niż obecnie wynagrodzenie chorobowe, a w przypadku udowodnienia pracownikowi, że ten niewłaściwie korzystał ze zwolnienia, firma zyskiwałaby możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę.

Firma, która odwołuje członka zarządu w wieku ochronnym, zatrudnionego w charakterze pracownika, może się spodziewać, że sąd przywróci go do pracy. Aby tego uniknąć, powinna go zatrudniać na umowie okresowej lub na czas pełnienia funkcji.

Nauczeni doświadczeniem wiemy już, że z dużej chmury mały deszcz, a z szumnych zapowiedzi rządowych reform nikłe efekty. To samo możemy powiedzieć o zmianach, które miały usprawnić działanie sądów rejonowych i sądów pracy. W przypadku tych pierwszych minister Gowin zreflektował się, zastanowił, doszedł do wniosku, że pośpiech to zły doradca, i odłożył zmniejszenie ich liczby na rok. To dobrze, bo być może dzięki takiej decyzji uda się uniknąć całkowitej dezorganizacji już i tak mocno nadwyrężonych struktur.

W Internecie można znaleźć setki ofert sprzedaży sfałszowanych książeczek sanitarno-epidemiologicznych, potrzebnych m.in. do pracy w przedszkolach, szkołach, zakładach fryzjerskich i gastronomii - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Osoba nagrywająca pracodawcę musi liczyć się z tym, iż wniosek o wykorzystanie tego dowodu w sądzie może zostać oddalony. Jeśli zostanie dopuszczony, będzie podlegał wnikliwej ocenie sądu i niekoniecznie zadziała na korzyść pracownika.

Do pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych. To efekt wzrostu liczby spraw i likwidacji części wydziałów pracy w sądach rejonowych.