Firma, która odwołuje członka zarządu w wieku ochronnym, zatrudnionego w charakterze pracownika, może się spodziewać, że sąd przywróci go do pracy. Aby tego uniknąć, powinna go zatrudniać na umowie okresowej lub na czas pełnienia funkcji.
Wczoraj Sąd Najwyższy (SN) rozpatrywał pytanie prawne rzecznika praw obywatelskich (RPO). Domagał się on rozstrzygnięcia, czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej zatrudnionemu w charakterze pracownika na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Pytanie zrodziło się w związku z rozbieżnością orzecznictwa SN.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
