Pracownik ma prawo do rekompensaty za brak odpoczynkuZe względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?28 maja 2012
Związkowiec musi być zdrowy. Inaczej może stracić pracęPracodawcy próbują wykorzystywać badania okresowe pracowników do pozbycia się niewygodnych działaczy. W skierowaniu na nie wskazują wiele zagrożeń i czynników szkodliwych na zajmowanych przez nich stanowiskach. Zatrudnieni nie są w stanie spełnić tych warunków.Tomasz Zalewski•28 maja 2012
Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy narusza prawoGeneralny inspektor ochrony danych osobowych uważa, iż pozyskiwanie przez agencje pracy referencji o kandydacie od jego byłych kolegów i przełożonych może naruszać kodeks pracy i ustawę o ochronie danych osobowych.Paweł Jakubczak•28 maja 2012
Będą zmiany w prawie pracy? Terminowa umowa na dwa lata albo z dłuższym wypowiedzeniemW tym tygodniu w Trójstronnej Komisji (TK) rozpoczynają się rozmowy, które mogą wpłynąć na warunki pracy wszystkich zatrudnionych. Rząd oraz przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych mają wynegocjować nowy dział szósty kodeksu pracy, czyli uelastycznienie przepisów o czasie pracy oraz lepsze gwarancje zatrudnienia dla osób zatrudnionych na podstawie umów na czas określony.Łukasz Guza•28 maja 2012
Ruch Palikota chce wydłużenia urlopu ojcowskiegoWydłużenia urlopu ojcowskiego do dwóch miesięcy, które można wykorzystać w ciągu dwóch lat, chce Ruch Palikota. Projekt ustawy ma w najbliższym czasie wpłynąć do Sejmu i ma być - jak podkreślają posłowie RP - prezentem z okazji Dnia Matki.25 maja 2012
Pozostawanie pod telefonem komórkowym w gotowości do pracy to dyżurCzy sytuację, w której pracodawca zobowiązuje pracowników do pozostawania na wszelki wypadek „pod telefonem komórkowym” po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako dyżur, nawet jeżeli ostatecznie pracownik nie zostanie wezwany do pracy?25 maja 2012
Nie trzeba rejestrować czasu pracy kierownikaWobec kadry zarządzającej pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy.Leszek Jaworski•25 maja 2012
Pozew przeciwko pracodawcy będziesz mógł złożyć bez opłatW sprawach pracowniczych w I instancji zatrudnieni mają być zwolnieni w całości z kosztów sądowych. Zapłacą 30 zł, jeśli wniosą np. apelację lub zażalenie.Łukasz Guza•25 maja 2012
Firma może wymagać, aby pracownik odpracował przyznaną pomocCzy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?24 maja 2012
Debata DGP: Czy można strajkować zawsze i o wszystko?Jakie są granice dopuszczalności protestu? Czy związkowcy powinni brać pod uwagę sytuację finansową firmy? O zasadach sporów zbiorowych dyskutowali uczestnicy debaty Dziennika Gazety Prawnej.Debatę prowadził Marcin Piasecki•23 maja 2012
Pracownik ma siedem dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracęPracownik, który nie dotrzymał siedmiodniowego terminu na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma prawa domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Nie ma znaczenia nawet to, że w dniu zwolnienia powiadomił pracodawcę, że jest działaczem związkowym. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.Artur Radwan•23 maja 2012
Wcześniejsze rozwiązanie umowy powinno wynikać z jej zapisówPrzepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?23 maja 2012
Złożone pod wpływem groźby oświadczenie można podważyćPod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?22 maja 2012
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku? 21 maja 2012
Firma zwalniając niepełnosprawnego, musi się upewnić, że zrozumiał treść wypowiedzeniaJeśli nawet z przyczyn zawinionych pracownik nie mógł w terminie 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu, to powinien złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminu. Inaczej jego sprawa, nawet jeśli zasadna, nie będzie rozpatrywana.Artur Radwan•21 maja 2012
Konieczność przekazania obowiązków uzasadnia nakładanie się zmianKodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?21 maja 2012
Osoby zatrudnione w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych poskarżą się do sądu pracyDo końca maja mają być gotowe pierwsze pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy osób zatrudnianych w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych.Łukasz Guza•21 maja 2012
Jak zatrudnić pracownika, przeżyć i nie zwariowaćDrobni polscy przedsiębiorcy boją się przyjmować ludzi do pracy. Przyczyny to zawiłe i zmienne przepisy, miliony formalności, absurdalna biurokracja - alarmuje "Dziennik Polski".21 maja 2012
Bez zgody pracownika trudno odzyskać nadpłaconą pensjęWynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika?18 maja 2012
Pracodawca musi uzyskać zgodę na dyscyplinarne zwolnienie związkowcaPracodawca musi uzyskać zgodę związków zawodowych na zwolnienie dyscyplinarne pracownika będącego ich członkiem.Paweł Jakubczak•18 maja 2012