Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowisko pracyKodeks pracy wymienia sytuacje, w których firma jest zobowiązana oddelegować zatrudnionego do innych zadań, nawet jeśli jest jej to nie na rękę. Zwykle wynika to z obowiązku ochrony zdrowia podwładnego.Małgorzata Jankowska•01 czerwca 2012
Pracodawcy chcą krócej płacić wynagrodzenie chorobowePracodawcy chcą krócej płacić wynagrodzenie chorobowe i domagają się rozwiązań umożliwiających zwalczanie nieuzasadnionych zwolnień lekarskich.Tomasz Zalewski•01 czerwca 2012
Porozumienie z załogą pozwala czasami uniknąć zwolnień grupowychPracodawca przeżywa problemy finansowe i rozważa dokonanie zwolnień grupowych, ale chciałby ich uniknąć. Jakie mechanizmy prawne mogłyby pomóc pracodawcy w uniknięciu zwolnień grupowych?01 czerwca 2012
Pracodawca może kontrolować pracownika na zwolnieniuJeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, może we własnym zakresie kontrolować sposób wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Kto może w jego imieniu dokonywać takiej kontroli?31 maja 2012
Firma powinna zapłacić za badania psychologiczne pracownikaTo pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej ze względu na warunki zatrudnienia.Łukasz Guza•31 maja 2012
Kaźmierczak: Kończy się epoka etatów. Zlecenie to nie śmieć, tylko praca. Tak już będziePozapłacowe koszty pracy w Polsce są za wysokie. Należą do najwyższych w Europie. Choć od lat powtarzają to jak mantrę eksperci, instytuty badawcze, instytucje międzynarodowe, a nawet politycy, to nic się nie zmienia. Koszty nadal rosną. Tegoroczne podwyżki płacy minimalnej i składki rentowej znowu pogarszają sytuację, jednak wśród decydentów nie widać cienia refleksji.Cezary Kaźmierczak•31 maja 2012
Przepisy ułatwiają zatrudnianie bez umów albo na umowy śmieciowePaństwowa Inspekcja Pracy (PIP) od lat sygnalizuje, że obecne przepisy ułatwiają pracodawcom zatrudnianie bez umów albo na umowy cywilnoprawne. Firma może dopuścić do pracy osobę bez podpisanej umowy o pracę. Prawo zobowiązuje, by potwierdziła na piśmie warunki zatrudnienia i rodzaj umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Kiedy więc inspektor zjawi się na kontroli i ujawni pracownika bez umowy, najczęściej słyszy, że ta osoba jest pierwszy dzień w pracy.Tomasz Zalewski•31 maja 2012
Wypowiedzenie bez podstawy prawnej nie jest wadliweNiezachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia wniesienie przez pracownika odwołania do sądu. Czy błędne określenie podstawy prawnej wypowiedzenia powoduje jego wadliwość i jest podstawą ewentualnych roszczeń pracownika?30 maja 2012
Nietrzeźwość pracownika nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialnościNawet jeśli jedną z głównych przyczyn wypadku w pracy było spożywanie alkoholu przez zatrudnionych, Państwowa Inspekcja Pracy bada też, czy pracodawca zapewnił odpowiednie warunki pracy.Łukasz Guza•30 maja 2012
Pracownik innego wyznania musi wystąpić o udzielenie zwolnieniaCzy pracownik należący do innego związku wyznaniowego i obchodzący święta religijne w dni, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, może odpracować zwolnienie udzielone na czas tych świąt w dni ustawowo wolne od pracy?29 maja 2012
Sprawdzanie krwi pracownika nie zawsze musi być obowiązkoweNie każde okresowe badanie lekarskie obejmie przeprowadzenie morfologii. Zdecydować o tym ma prawo lekarz lub pracodawca.Łukasz Guza•29 maja 2012
Kary znikają z akt osobowych dopiero po rokuPracodawca ma prawo nakładać na zatrudnionych sankcje, jeżeli ci popełniają przewinienia pracownicze. Powinien jednak pamiętać o obowiązku usuwania wpisu o nich z akt osobowych28 maja 2012
Pracownik ma prawo do rekompensaty za brak odpoczynkuZe względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?28 maja 2012
Związkowiec musi być zdrowy. Inaczej może stracić pracęPracodawcy próbują wykorzystywać badania okresowe pracowników do pozbycia się niewygodnych działaczy. W skierowaniu na nie wskazują wiele zagrożeń i czynników szkodliwych na zajmowanych przez nich stanowiskach. Zatrudnieni nie są w stanie spełnić tych warunków.Tomasz Zalewski•28 maja 2012
Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy narusza prawoGeneralny inspektor ochrony danych osobowych uważa, iż pozyskiwanie przez agencje pracy referencji o kandydacie od jego byłych kolegów i przełożonych może naruszać kodeks pracy i ustawę o ochronie danych osobowych.Paweł Jakubczak•28 maja 2012
Będą zmiany w prawie pracy? Terminowa umowa na dwa lata albo z dłuższym wypowiedzeniemW tym tygodniu w Trójstronnej Komisji (TK) rozpoczynają się rozmowy, które mogą wpłynąć na warunki pracy wszystkich zatrudnionych. Rząd oraz przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych mają wynegocjować nowy dział szósty kodeksu pracy, czyli uelastycznienie przepisów o czasie pracy oraz lepsze gwarancje zatrudnienia dla osób zatrudnionych na podstawie umów na czas określony.Łukasz Guza•28 maja 2012
Ruch Palikota chce wydłużenia urlopu ojcowskiegoWydłużenia urlopu ojcowskiego do dwóch miesięcy, które można wykorzystać w ciągu dwóch lat, chce Ruch Palikota. Projekt ustawy ma w najbliższym czasie wpłynąć do Sejmu i ma być - jak podkreślają posłowie RP - prezentem z okazji Dnia Matki.25 maja 2012
Pozostawanie pod telefonem komórkowym w gotowości do pracy to dyżurCzy sytuację, w której pracodawca zobowiązuje pracowników do pozostawania na wszelki wypadek „pod telefonem komórkowym” po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako dyżur, nawet jeżeli ostatecznie pracownik nie zostanie wezwany do pracy?25 maja 2012
Nie trzeba rejestrować czasu pracy kierownikaWobec kadry zarządzającej pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy.Leszek Jaworski•25 maja 2012
Pozew przeciwko pracodawcy będziesz mógł złożyć bez opłatW sprawach pracowniczych w I instancji zatrudnieni mają być zwolnieni w całości z kosztów sądowych. Zapłacą 30 zł, jeśli wniosą np. apelację lub zażalenie.Łukasz Guza•25 maja 2012