prawa pracownika

W I kwartale tego roku sześciokrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń. Firmy zalegają z wypłatami na kwotę 32 mln zł.

Jeśli pracodawca pomyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może domagać się jego zwrotu. Na potrącenie z kolejnej pensji nadpłaconej kwoty musi jednak uzyskać zgodę pracownika. Jeśli podwładny odmawia, do zwrotu pieniędzy zmusić go może jedynie sąd.

Zatrudniony w gminie urzędnik może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy dopiero po otrzymaniu drugiej negatywnej oceny i zwolnieniu go z pracy.

Pracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?

Pracodawca może skrócić na podstawie art. 361 par. 1 kodeksu pracy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy dotyczy to także wypowiedzenia składanego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Czy w takim przypadku musi wypłacić jej odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Zwolniony pracownik, który znajdzie nową pracę za niższą pensję, otrzyma dopłatę rekompensującą mu utracone wynagrodzenie.

Co trzeci pracujący w Danii Polak skarży się, że padł ofiarą oszustwa ze strony pracodawcy. Co dziesiąty badany wskazuje, że pracuje ponad 60 godzin tygodniowo, często nie otrzymując dodatku za nadgodziny.

Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na automatyczne rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który zostały zawarte, oraz liberalne zasady wypowiadania. Jedynie umowę na czas wykonania określonej pracy można wypowiedzieć tylko wyjątkowo, ale za to pracodawca może ją zawierać wielokrotnie z tym samym pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na najnowsze orzecznictwo, w którym kwestionuje się zawierane na wiele lat umowy na czas określony i bada zgodność ich wypowiadania z zasadami współżycia społecznego.

Pracodawca występujący z roszczeniem wobec pracownika nie korzysta z mocy ustawy ze zwolnienia od kosztów sądowych. Jednak i on - w określonych sytuacjach - może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia.

Przy rozwiązywaniu sporów między pracownikiem a pracodawcą w Wielkiej Brytanii można wykorzystać zarówno nieformalne, jak i formalne procedury. Od 6 kwietnia tego roku obowiązujące dotychczas procedury w tego typu sprawach uległy zmianie.