Dopuszczenie do pracy pracownika przez pracodawcę bez uprzedniego skierowania go na wstępne badania lekarskie i bez charakterystyki przyszłego stanowiska pracy jest sprzeczne z prawem.
Czytelniczka GP napisała, że właścicielka apteki, która zawierała z nią umowę o pracę, zobowiązała ją do dostarczenia w ciągu tygodnia zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w aptece. Powiedziała jej też, że koszty tych badań musi pokryć osobiście.
Zgodnie z art. 229 par. 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zatrudnienie więc pracownika bez takiego orzeczenia jest wyraźnym naruszeniem prawa.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.