prawa pracownika

Pracodawcy sprawdzają, jak pracownicy wykonują obowiązki poza siedzibą firmy - do kontroli wykorzystywane są zewnętrzne firmy, systemy GPS i monitoring wideo. Jeśli sposób nadzoru naruszy dobro osobiste pracownika, może on żądać odszkodowania.

Prokurator Generalny Andrzej Seremet będzie monitorował sprawy dotyczące naruszenia praw pracowniczych czy szykan wobec związkowców; chce też uczulać prokuratorów, by takie postępowania trafiały do sądów, a nie kończyły się pochopnym umorzeniem.

Pracodawcy, udzielając urlopów długoterminowych, muszą przestrzegać kodeksu pracy, który dość szczegółowo określa prawa i obowiązki pracowników. Część firm wręcz zachęca pracowników do korzystania z miesięcznego wypoczynku.

JACEK MĘCINA - Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy.

Pracownik może odmówić wykonania polecenia i nie zgodzić się np. na wydłużanie dat przydatności do spożycia produktów spożywczych lub fałszowanie ewidencji czasu pracy. O takich sprawach powinien poinformować inspekcję handlową lub policję.

W okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracy

Pracodawca nie może instalować kamer w pomieszczeniach socjalnych, z których korzystają pracownicy. Musi też poinformować ich o monitoringu stanowisk pracy.

Pracownik z tytułu wypadku przy pracy ma prawo nie tylko do renty z ubezpieczenia społecznego. W niektórych sytuacjach może wystąpić także o wypłatę przez pracodawcę cywilnej renty uzupełniającej.

Pakiety socjalne lub układy zbiorowe nierzadko zawierają gwarancje zatrudnienia przyznane pracownikom np. w związku z prywatyzacją firmy. Za ich naruszenie przewidziane są często wysokie odszkodowania na rzecz pracowników. Czy pracodawca może przed sądem domagać się obniżenia takiego odszkodowania?

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu, może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

 Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy.

Do końca stycznia pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 osób, a nie chcą już wypłacać świadczeń z funduszu socjalnego, muszą poinformować o tym pracowników.

Koncern Fiata próbuje ujednolicić politykę pracowniczą we wszystkich swoich fabrykach na całym świecie - uważają lewicowe związki zawodowe: włoski Fiom i polski Sierpień 80. Ich przedstawiciele oceniają, że wobec tego potrzebne są wspólne akcje związkowe.

Telepracą nie są zainteresowani ani przedsiębiorcy ani nawet potencjalni telepracownicy. Nie pomagają nawet promujące ją kampanie współfinansowane przez Unię Europejską. Dlaczego telepraca nie jest w Polsce popularna? Eksperci wskazują trzy główne przyczyny: restrykcyjne przepisy Kodeksu pracy, bariery psychologiczne u pracodawcy i pracownika, ale także dominujący nieformalizm.

Wyższy Urząd Górniczy (WUG) w Katowicach uruchomił telefon interwencyjny i adres poczty elektronicznej, gdzie górnicy mogą anonimowo zgłaszać przypadki naruszania zasad bezpieczeństwa w kopalniach. Nadzór górniczy zapowiada surowe karanie winnych nieprawidłowości.