prawa pracownika

Od 21 marca tego roku pracodawcy mają kłopoty z wydawaniem świadectw pracy. Wszystko za sprawą nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181), która miała ułatwić przekazywanie takich dokumentów i odbiurokratyzować zatrudnienie pracowników. Nowe przepisy są jednak tak nieprecyzyjne, że w praktyce firmy nie wiedzą, w którym momencie należy wydawać świadectwa osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony.

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną zatrudniający pracowników z reguły sam wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak działa w formie spółki prawa handlowego, może to robić w jego imieniu inna osoba lub organ zarządzający

Pracodawca zawiera z pracownikami umowy o pracę na okres próbny, po czym dwie kolejne, roczne umowy na czas określony, bez przerwy pomiędzy rozwiązaniem pierwszej i nawiązaniem drugiej. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów jest możliwe zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony?

Marszałek Sejmu Grzegorz Schetyna wnioskuje o odwołanie głównego inspektora pracy Tadeusza Zająca i powołanie w jego miejsce Anny Tomczyk. O opinię w tej sprawie poprosił obradującą we wtorek Radę Ochrony Pracy.

Firma musi ocenić prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą powodować np. niekorzystne skutki zdrowotne dla pracowników.

Okręgowy inspektor pracy będzie musiał wnioskować o odebranie uprawnień rzeczoznawcy bhp, który wyda niezgodną z przepisami opinię o projekcie budowlanym.

Trzech na pięciu pracujących Polaków przyznaje, że zdarza im się dobrowolnie i bezpłatnie wykonywać zadania nienależące do ich obowiązków. Na taką dodatkową pracę godzą się osoby o krótkim stażu pracy, częściej kobiety niż mężczyźni. Tak wynika z badań CBOS przeprowadzonych na dwóch grupach respondentów (1002 i 950 osób).

Jeszcze w tym roku mogą zmienić się zasady zaspokajania zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Do komisji Trójstronnej (KT) trafiły już propozycje zmian w przepisach dotyczących wynagrodzenia, które przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy i partnerzy społeczni. Jedna z nich przewiduje, że pracownicy nie musieliby czekać aż do momentu wszczęcia procedury upadłościowej firmy, na zaspokojenie swoich roszczeń ze środków FGŚP.

Jeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.