prawa pracownika

Pracownik otrzymał od szefa instrukcje, które mogą stanowić naruszenie przepisów dotyczących prowadzenia księgowości. Czy jako podwładny musi zastanawiać się nad ich konsekwencjami dla pracodawcy?

Pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu urlopu w zaplanowanym wcześniej terminie. Firma może go z niego odwołać, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania wypoczynku. W takim przypadku pracodawca ponosi koszty przerwania urlopu

Działania nękające pracownika, których skutkiem jest m.in. jego poniżenie czy zastraszenie, to negatywne zjawisko w pracy. Po jakim czasie takie oddziaływanie będzie traktowane jako mobbing?

Firmy dopłacają pracownikom oraz ich dzieciom do wypoczynku letniego. Z takim dofinansowaniem wiążą się jednak skutki podatkowe, gdy pracownik nie spełni ustawowych warunków do zwolnienia z PIT

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkoły

Artykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?

Osoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.

Polacy rzadko skarżą pracodawców o dyskryminację, znacznie częściej o mobbing; tymczasem przepisy dotyczące dyskryminacji są korzystne dla osób, które jej doświadczyły, i łatwo wygrać taką sprawę w sądzie - przekonuje prawnik Grzegorz Wrona z Wyższej Szkoły Pedagogicznej ZNP.

Mimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników.

W ubiegłym roku inspektorzy pracy skierowali 1,2 tys. zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa – to o 6 proc. więcej niż w 2009 roku i o 9 proc. więcej niż rok wcześniej.

PZU oraz PZU Życie podpisały porozumienie ze związkami zawodowymi o warunków restrukturyzacji zatrudnienia w 2011 r., zgodnie, z którym rozwiązanie umowy o pracę obejmie do 1.199 osób - poinformowała spółka w poniedziałkowym komunikacie.

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?

Związkowcy z Solidarności demonstrowali w środę w 16 miastach wojewódzkich, domagając się m.in. obniżenia akcyzy na paliwa i podniesienia płacy minimalnej. Protesty przebiegały spokojnie.