Od 21 marca tego roku pracodawcy mają kłopoty z wydawaniem świadectw pracy. Wszystko za sprawą nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181), która miała ułatwić przekazywanie takich dokumentów i odbiurokratyzować zatrudnienie pracowników. Nowe przepisy są jednak tak nieprecyzyjne, że w praktyce firmy nie wiedzą, w którym momencie należy wydawać świadectwa osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony.
Podwójny dokument
Zgodnie z nowelizacją, jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, firma musi wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w ciągu 24 miesięcy (poczynając od zawarcia pierwszej umowy).
Ustawa przewiduje jednak wyjątek od tej reguły. Jeśli sam pracownik zażąda od pracodawcy świadectwa po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej z umów terminowych, pracodawca będzie miał 7 dni na jego wydanie (od momentu złożenia pisemnego wniosku pracownika). W rezultacie pracodawca może być zobowiązany do wydawania dwóch świadectw pracy jednemu pracownikowi.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.