Mniej kar za łamanie praw pracowniczychW I kwartale tego roku prawie o 1/5 zmniejszyła się kwota kar nakładanych przez inspektorów pracy na firmy łamiące prawa pracownicze.Łukasz Guza•26 kwietnia 2011
Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające w przypadku zgłoszenia mobbingu w firmiePracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym formom niewłaściwego traktowania pracowników. W celu realizacji powyższych obowiązków pracodawca powinien w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutów dotyczących niewłaściwego traktowania, np. stosowania wobec niego mobbingu czy dyskryminacji, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, prowadząc takie postępowanie?21 kwietnia 2011
Kiedy pracownik powinien zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z urlopu na żądanieKodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie?20 kwietnia 2011
PIP: mniej przypadków nieterminowego wypłacania wynagrodzeńW I kwartale tego roku liczba przypadków niewypłacenia w terminie wynagrodzeń była o 36 proc. niższa niż w tym samym okresie 2010 roku. Kwota niewypłaconych świadczeń spadła o 40 proc. z 55,3 mln zł do 33 mln zł - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy.19 kwietnia 2011
GIODO: nie można mierzyć czasu pracy przy pomocy danych biometrycznychZbieranie danych biometrycznych przez pracodawców może służyć ochronie bezpieczeństwa, ale nie mierzeniu czasu pracy - uważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Przy pomocy tak zdobytej wiedzy można bowiem poznać np. stan zdrowia pracownika.14 kwietnia 2011
Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodęStrony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 kwietnia 2011
Sejm pracuje nad nowelą ustawy o Państwowej Inspekcji PracyMniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - to niektóre zapisy projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym pracuje Sejm.13 kwietnia 2011
Wymogi BHP mogą wymusić zawarcie umowy o pracęCharakter wykonywanych obowiązków może przemawiać za koniecznością nawiązania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej.Łukasz Guza•13 kwietnia 2011
Komu przysługuje prawo do odprawy emerytalno-rentowejOdprawa emerytalno-rentowa przysługuje w związku z nabyciem prawa do któregoś z tych świadczeń. Nie jest konieczne, aby przejście na emeryturę czy rentę było bezpośrednim powodem rozwiązania stosunku pracyEwa Drzewiecka•13 kwietnia 2011
Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracęPracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jakie sankcje grożą pracownikowi, który bezzasadnie rozwiąże stosunek pracy w tym trybie?12 kwietnia 2011
Kiedy nie działa szczególna ochrona pracownikówPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
Bezprawnie zwolnionemu pracownikowi w wieku przedemerytalnym firma musi wypłacić pensjęBezprawnie zwolniony pracownik w wieku przedemerytalnym może otrzymywać emeryturę i jednocześnie domagać się wypłacenia wynagrodzenia za cały czas przebywania bez pracy.Artur Radwan•11 kwietnia 2011
Zleceniobiorca nie może być dyskryminowany przez firmęOsoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą żądać odszkodowania od firmy, jeśli uznają, że są dyskryminowane.Łukasz Guza•11 kwietnia 2011
Uprawnienia rezerwistów: stołówka albo pieniądzeOsoby, które trafią na ćwiczenia do wojska, mogą wybrać między wojskową stołówką a ekwiwalentem pieniężnym za przysługujący im posiłek.Artur Radwan•08 kwietnia 2011
OECD wzywa kraje Unii do liberalizacji prawa pracy i zmian systemów podatkowychOECD wezwała kraje Unii Europejskiej do liberalizacji prawa pracy i modernizacji systemów podatkowych w celu wzmocnienia odrodzenia gospodarki z najgorszego kryzysu od czasu II wojny światowej – pisze agencja Bloomberg.Tadeusz Barzdo•07 kwietnia 2011
Guza: Jasne zasady kontroli podwładnychPrzepisy nie mówią, w jaki sposób firmy mogą sprawdzać uczciwość swoich pracownikówŁukasz Guza•07 kwietnia 2011
Czy roszczenie o ustalenie stosunku pracy ulega przedawnieniuZgodnie z art. 291 kodeksu pracy roszczenie ze stosunku pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Czy to oznacza, że po 3 latach np. od rozwiązania umowy cywilnoprawnej nie można domagać się już przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy?07 kwietnia 2011
Jak firma może uniknąć oskarżenia o dyskryminacjęPracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacjiŁukasz Guza•07 kwietnia 2011
Czy po zakończeniu długotrwałej choroby zwolniony pracownik może liczyć na ponowne zatrudnieniePo długotrwałej chorobie pracownik zwolniony z tej przyczyny ma prawo zgłosić swój powrót do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić go, nawet jeśli jego stanowisko uległo likwidacji?06 kwietnia 2011
Czy pracodawca może kontrolować korespondencje pracownika przychodzącą na adres firmyWielu pracodawców otwiera przesyłki przychodzące na adres firmy, ale adresowane do poszczególnych pracowników. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?04 kwietnia 2011