Przedsiębiorca będący osobą fizyczną zatrudniający pracowników z reguły sam wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak działa w formie spółki prawa handlowego, może to robić w jego imieniu inna osoba lub organ zarządzający
Firma zatrudnia 70 osób. Z uwagi na częste zmiany w stanie zatrudnienia oraz duży zakres obowiązków z tym związanych jej właściciel zlecił prowadzenie spraw kadrowych wyspecjalizowanej firmie konsultingowej.
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 31 k.p.). W zależności od rodzaju pracodawcy prowadzenie spraw z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy powierzane jest różnym osobom.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.