praca zdalna

Niedawno ruszył nabór wniosków do pilotażu skrócenia czasu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje do 1 mln dofinansowania firmom, które zdecydują się wprowadzić w czterodniowy tydzień pracy albo więcej urlopu. Entuzjazmu wśród pracodawców raczej nikt się nie spodziewa, zwłaszcza, że niechętnie zgadzają się na nawet inne, pożądane przez pracowników rozwiązana, takie jak np. praca zdalna.

Już niemal co czwarta skontrolowana firma nie pokrywa pracownikom kosztów energii oraz nie wypłaca ekwiwalentu albo ryczałtu za wykorzystywanie własnych narzędzi do pracy. Tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy, który wskazuje na łamanie praw pracowników na pracy zdalnej.

Pracownik, któremu pracodawca opłaci możliwość wykonywania pracy zdalnej w wybranym apartamencie, uzyska przychód ze stosunku pracy – wynika z najnowszej interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. To oznacza, że pracodawca, który zapewnia taki benefit podwładnym, powinien jako płatnik potrącić zaliczkę na PIT od wartości poniesionych wydatków.

Zespół ds. Deregulacji chce uprościć przepisy o pracy zdalnej. Jednak, zdaniem prawników, wiele z proponowanych zmian odnosi się do kwestii, które dla pracodawców nie są problemem. Ministerstwo Pracy szykuje swoje zmiany.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu, po poinformowaniu przez pracodawcę związku zawodowego o zamiarze zwolnienia?Jakimi kryteriami może się kierować pracodawca, likwidując niektóre stanowiska pracy?Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, który opiekuje się niepełnosprawnym rodzicem?Dlaczego pracownik nie może się zrzec na przyszłość prawa do dochodzenia premii?