Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu, po poinformowaniu przez pracodawcę związku zawodowego o zamiarze zwolnienia?Jakimi kryteriami może się kierować pracodawca, likwidując niektóre stanowiska pracy?Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, który opiekuje się niepełnosprawnym rodzicem?Dlaczego pracownik nie może się zrzec na przyszłość prawa do dochodzenia premii?
Pracownica wróciła z urlopu wypoczynkowego, z którego korzystała bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Dopuściliśmy ją do pracy na poprzednim stanowisku, jednak chcieliśmy wypowiedzieć jej umowę o pracę, o czym poinformowaliśmy zakładową organizację związkową. Pracownica, gdy tylko się o tym dowiedziała, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2. Czy możemy jej wypowiedzieć umowę?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.