praca w nocy

Pracownikom wykonującym obowiązki w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość zależy od tego, ile godzin pracy wypada w danym miesiącu. W czerwcu 2026 roku osoby pracujące na nocnych zmianach mogą otrzymać wynagrodzenie wyższe nawet o 961 zł. Co ważne, pracodawca ma obowiązek wypłacić te pieniądze.

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Już w ten weekend nastąpi zmiana czasu na zimowy w 2024 roku. Przestawiamy czas do przodu czy do tyłu? Co to oznacza dla pracowników wykonujących swoją pracę w nocy z 26 na 27 października 2024 roku? Czy znana jest data ostatniej zmiany czasu?

Zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi w nocy z 26 na 27 października 2024 roku. Pracownicy wykonujący tego dnia pracę w nocy, będą pracowali o jedną godzinę dłużej. Co z ich wynagrodzeniem za nadprogramową godzinę? Otrzymają więcej pieniędzy.

Dodatek za pracę w nocy w sierpniu i we wrześniu wynosił 5,12 zł za godzinę. W październiku pracujący w nocy otrzymają niższy dodatek za godzinę pracy. Jak liczy się dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej?

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w 2025 roku wzrośnie również stawka za pracę w nocy. Na jakie wynagrodzenie można liczyć?

Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto. Od lipca będzie to 4300 zł brutto. W związku z tym, wzrasta też dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych. Osoby, które w grafikach często trafiają nocną zmianę, mogą się ucieszyć.

Wczoraj w Ministerstwie Zdrowia odbyło się spotkanie na temat bieżących zagadnień dotyczących zespołów ratownictwa medycznego. Przedstawicieli tej profesji martwią zarówno kwestie finansowe, jak i sprawy organizacyjne.

Rada powiatu zmieniła rozkład godzin pracy aptek ogólnodostępnych na terenie powiatu w porze nocnej. Zgodnie z nowym planem mają one funkcjonować do godz. 24 we wszystkie dni tygodnia. Czy rada mogła przyjąć takie rozwiązanie?

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również jej pochodne. Jedną z nich jest dodatek za pracę w nocy. Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy w 2021 r.? Sprawdź

W styczniu 2019 r. pracownica otrzymała dofinansowanie na zimowisko dla dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat w wysokości po 500 zł na każde. Nie posiadamy zfśs, lecz inny fundusz o charakterze socjalno-bytowym (na podstawie uchwały zarządu), z którego środki przeznaczamy na pomoc niektórym pracownikom. Zimowisko organizuje szkoła. Czy pieniądze są przychodem pracownicy i czy korzysta ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek? W styczniu korzysta z urlopu wypoczynkowego (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownica zarabia 2650 zł miesięcznie, a oprócz tego otrzymuje zmienne premie miesięczne (w grudniu jej nie otrzymała, bo chorowała 112 godzin) i niekiedy dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek w listopadzie i październiku został wypłacony odpowiednio za 13 i 8 godzin, a premie wyniosły 250 i 300 zł.

Osiedlowy sklep spożywczy jest czynny codziennie do 23, natomiast pracownicy podczas tej zmiany wykonują pracę do 23.30, ponieważ do ich obowiązków należy zamknięcie dnia pracy, czyli sporządzenie raportu dobowego z kasy fiskalnej, wyniesienie śmieci oraz pozamiatanie placówki i umycie podłóg. Właściciel sklepu zatrudnia pracowników, których poinformował, że nie otrzymają wynagrodzenia za czas zamykania sklepu po godzinie jego zamknięcia, czyli za czynności niezwiązane z obsługą klientów. Zdaniem pracowników powinni mieć za to zapłacone nadgodziny, a także dodatek za noc. Kto ma rację?

Niejasne przepisy dotyczące pory nocnej spędzają sen z powiek przewoźnikom. Niewłaściwa interpretacja prawa może narazić ich w przyszłości na ogromne kary.

Przygotowany projekt nowelizacji prawa farmaceutycznego daje oręż przedsiębiorcom, którzy są przymuszani do otwierania placówek nocą.

Pracownica zatrudniona w systemie zmianowym, która karmi piersią, może być objęta zakazem pracy w nocy, nawet jeśli tylko część przepracowanych godzin przypada w takiej porze. Tak wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE Eleanor Sharpston.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2100 zł w 2018 roku spowoduje podwyżkę dodatków za pracę w nocy. Zobacz, ile powinieneś zarobić.

Nie zawsze za ustawowo przysługujący wolny dzień świąteczny pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny czy rekompensatę finansową. Sprawdź, czy znasz swoje uprawnienia.

Pracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?