Pracownica zatrudniona w systemie zmianowym, która karmi piersią, może być objęta zakazem pracy w nocy, nawet jeśli tylko część przepracowanych godzin przypada w takiej porze. Tak wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE Eleanor Sharpston.
Sprawa, którą zajmuje się TSUE, dotyczy Hiszpanki, która była zatrudniona jako pracownik ochrony. 8 listopada 2014 r. urodziła syna. Od marca 2015 r. pracowała w centrum handlowym i była objęta 8-godzinnym system zmianowym, który przewidywał wykonywanie obowiązków także w porze nocnej. Z uwagi na karmienie piersią zatrudniona wystąpiła do pracodawcy i ubezpieczyciela o wypłatę świadczenia przysługującego karmiącym w przypadku, gdy nie powinny one świadczyć pracy ze względu na ryzyko zagrożeń (warunki zatrudnienia negatywnie wpływają na zdrowie matki lub dziecka).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.