praca

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej ogłosiło plany wprowadzenia rewolucyjnych zmian na rynku pracy od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie z tymi planami, wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Może to skutkować niższymi dochodami dla milionów Polaków. 

Pracownicy będą chronieni przed substancjami wpływającymi szkodliwie na rozrodczość. Pierwszym krokiem do wprowadzenia ochrony ukierunkowanej na działanie czynników reprotoksycznych będzie nowelizacja kodeksu pracy.

- Rola rodzica jest jedną z najpowszechniejszych ról społecznych, ale wszystkie znane mi badania dowodzą, że to kobiety poświęcają więcej czasu na jej wypełnianie. Rola matki jest więc statystycznie wciąż dużo bardziej wymagająca – mówi Katarzyna Nieroda. Z koordynatorką programu mentoringowego dla kobiet wracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem rozmawiam o wynikach badania „#MotherEmpower. Wizerunek matek w oczach pracodawców”, który pokazał m.in., że zatrudnianie matek jest przez wiele osób postrzeganie jako ryzyko dla firmy.

Kobiety i mężczyźni, również w Polsce, tak samo często z sukcesem bronią prace doktorskie i wkraczają na ścieżkę kariery naukowej. Ale z dążenia do profesury częściej rezygnują już kobiety. Zjawisko ich odchodzenia z akademii zwykło się nazywać leaky pipeline (z ang.: przeciekający rurociąg). Chciałoby się powiedzieć, za ekonomiczną noblistką z 2023 r. Claudią Goldin, że to pewnie wszystko kwestia większego zaangażowania kobiet w życie rodzinne (szczególnie gdy pojawi się dziecko). Badanie naukowców z Uniwersytetu Kolorado rzuca inne światło na problem „przeciekającego systemu”.

Rządowa zapowiedź dotycząca nowej ustawy o układach zbiorowych może oznaczać, że będzie dozwolone wprowadzenie w firmie rozwiązań gorszych dla pracowników niż ustawowe. Jednak w zamian za polepszenie innych kwestii. Budzi to duże kontrowersje

Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących wzrósł o 1,4 pkt proc. od stycznia 2022 r. do 6,6% na koniec października 2023 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na koniec października ub.r. cudzoziemców wykonujących pracę było 1 013,3 tys. w tym - 395,2 tys. stanowili cudzoziemcy realizujący umowy cywilnoprawne. Obcokrajowcy wykonujący pracę w październiku 2023 r. pochodzili z ponad 150 państw.

Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że odprawa otrzymana przez obywatela Holandii w 2010 roku, mieszkającego w Polsce od 2019 roku, nie podlega opodatkowaniu w Polsce.

Osoba bezrobotna nie będzie musiała się rejestrować w powiatowym urzędzie pracy (PUP) właściwym ze względu na miejsce zameldowania, tylko wybrać dowolny pośredniak, z którym będzie chciała współpracować.

Czy zwolnieni znajdują nowe zajęcia w podobnym czasie w różnych krajach?

Pracownik zatrudniony od wielu lat w związku z przejściem na emeryturę rozwiązuje stosunek pracy 29 marca 2024 r., mając ważne badania profilaktyczne i aktualne szkolenie okresowe bhp. 1 kwietnia 2024 r. zostanie ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w takim przypadku musimy go skierować na wstępne badania profilaktyczne i zrobić mu szkolenie wstępne bhp?

Nie sposób mówić o kobietach na rynku pracy, nie mówiąc o mężczyznach, którzy w klasycznym podejściu są typem idealnego pracownika. Zakłada się, że życie rodzinne mężczyzn oporządza ktoś inny. Oni przychodzą i pracują, chętnie w nadgodzinach - mówi dr hab. prof. UW Julia Kubisa, przewodnicząca Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy.

Górnicy z zamykanych śląskich kopalni raczej nie przeniosą się w inne regiony kraju, żeby stawiać wiatraki czy panele fotowoltaiczne.

Niepunktualne rozpoczynanie pracy może sporadycznie zdarzyć się każdemu z nas. Warto jednak być świadomym, że za spóźnienia do pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – możemy ponieść konsekwencje. Niektóre z nich mogą być bardzo poważne. Sprawdzamy, co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy? Co w takich sytuacjach może zrobić pracodawca?

Czy identyfikowanie się z daną grupą społeczną determinuje typ zajęcia, jakie chcemy wykonywać?