PIP

Za kilka miesięcy, gdy ruszą automatyczne zapisy do pracowniczych planów kapitałowych, PIP sprawdzi, czy pracodawca nie zniechęca do tego rodzaju oszczędzania. Ma już takie prawne możliwości, a w odpowiedzi na pytanie DGP potwierdza, że zamierza ich użyć

Zdaniem PIP oraz MRiPS nie można tego dnia zdefiniować w regulaminie pracy tak, że rozpoczyna się od godz. 22 w sobotę. Interpretacja ta uderza w sposób planowania czasu pracy w firmach produkcyjnych. Będą w nich potrzebne zmiany organizacyjne

Ponad 400 zgłoszeń wpłynęło do Państwowej Inspekcji Pracy w związku z brakiem podwyżek. Sami zainteresowani przyznają jednak, że raczej nie ma szans na ich wywalczenie bez zaangażowania sądów pracy.

O przeprowadzenie przez Państwową Inspekcję Pracy wzmożonych kontroli przestrzegania ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i w święta zwróciła się do głównej inspektor pracy Katarzyny Łażewskiej-Hrycko minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. To już kolejne pismo MRiPS w tej sprawie.

Spółka SDF sp. z o.o. świadczy usługi audytorskie dla przedsiębiorstw. Charakterystyczne dla tej branży jest duże natężenie pracy w sezonie badania sprawozdań finansowych. W spółce zatrudniono ostatnio panią Katarynę, absolwentkę matematyki na Uniwersytecie Al-Farabi w Ałmatach, obywatelkę Kazachstanu. Pani Kataryna rozpoczęła pracę na podstawie zezwolenia na pracę wskazującego wymiar czasu jej pracy na pełny etat (40 h w tygodniu). Gdy było to konieczne, pracownica, podobnie zresztą jak reszta zespołu, wykonywała pracę w nadgodzinach – została ona poprawnie zewidencjonowana i pracodawca wypłacił należny ekwiwalent. Po przeprowadzonej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy spółka została ukarana grzywną za zatrudnienie pani Kataryny z naruszeniem warunków wydanego dla niej zezwolenia na pracę. Jak to możliwe, skoro wszelkie formalności zostały poprawnie dopełnione (zgodnie z wymogami kodeksu pracy), a dla pani Kataryny uzyskano właściwe zezwolenie? Autorkami opracowania są Kinga Polewka-Włoch radca prawny, prawniczka w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global i Ewa Wysocka aplikantka radcowska, prawniczka w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

Sekretarz generalny PiS Krzysztof Sobolewski zwrócił się do Głównego Inspektora Pracy o analizę sprawy byłego operatora TVN Kamila Różalskiego. To pokłosie ostatnich wydarzeń w "Newsweeku" i "Fakcie"; w trosce o czwartą władzę postanowiłem przyjrzeć się i tej sprawie - mówił PAP poseł PiS.

 Od 4 czerwca 2022 roku każdy podmiot zatrudniający w rozumieniu ustawy o PPK – nie tylko pracodawca, ale też np. zleceniodawca - może być kontrolowany przez PIP w zakresie obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Nasz pracownik, rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności, złożył pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, aby mógł zawozić dziecko na zajęcia rehabilitacyjne. Przychyliłbym się do jego propozycji, ale ze względu na organizację pracy nie mogę pozwolić pracownikowi na przychodzenie do pracy w godzinach przez niego wskazanych. Uwzględnienie jego wniosku spowoduje „rozbicie” zmian i wymusi konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez inne zatrudnione osoby.

Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.

Do tej pory, za sprawą wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, inspekcja pracy nie mogła kwestionować wykazu takich stanowisk u pracodawcy. Dzięki nowym uprawnieniom kropkę nad i postawi już na etapie zatrudnienia, a nie później, gdy ktoś stara się o emeryturę pomostową

Termin na powiadomienie o przyjęciu do pracy uchodźcy powinien być krótszy. Nie zwiększymy limitów kontroli legalności zatrudnienia, ale będą miały one priorytetowy charakter - mówi Katarzyna Łażewska-Hrycko, główny inspektor pracy.

Uregulowanie stosowania algorytmów w miejscu pracy poparł na wtorkowym posiedzeniu sejmowej podkomisji przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy. Projekt zmian w kodeksie pracy regulujący te kwestie zaproponowała Lewica.

W ubiegłym roku inspektorzy pracy wyegzekwowali pensje i inne świadczenia w wysokości 63,8 mln zł dla 21,3 tys. osób. To wzrost o ponad 21 mln zł w porównaniu z 2020 r. (warto jednak przypomnieć, że dane z 2020 r. są zaburzone z powodu wybuchu pandemii). Przybyło też mandatów za naruszenie praw pracowniczych. W 2021 r. nałożono ich 12 tys., czyli średnio 0,22 na kontrolę (odpowiednio 9,8 tys. i 0,18 w 2020 r. oraz 16,2 tys. i 0,22 w 2019 r.). Dane PIP wskazują więc, że sytuacja w zakresie przestrzegania prawa pracy stabilizuje się po okresie zawirowań wywołanych sytuacją epidemiologiczną, ale – jak podkreśla sama inspekcja – poziom naruszeń wciąż jest znaczący.

W mojej firmie trwa kontrola PIP. Inspektor pracy wymaga ode mnie przedstawienia wielu dokumentów oraz udzielania pisemnych wyjaśnień, a ja nie mam na to czasu. Inspektor, słysząc moje negatywne komentarze, poinformował, że potraktuje takie zachowanie jako utrudnianie działalności kontrolnej i zostanę ukarany. Czy to możliwe?