Za odmowę badań grozi zwolnienie dyscyplinarneZatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na zwolnienie dyscyplinarne.Leszek Jaworski•21 marca 2012
Choremu pracownikowi roszczenia przedawnią się późniejJeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowych.20 marca 2012
Przedsiębiorca trafi do więzienia za nielegalne zatrudnienie obcokrajowcaZarówno właściciel firmy, jak i osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będą mogli trafić za kratki nawet na 3 lata, jeśli wyzyskują obcokrajowca albo zatrudniają kogoś, kto został sprzedany do Polski (tzw. handel ludźmi). Za nielegalne zatrudnianie małoletniego, wielu obcokrajowców w tym samym czasie albo jednego, ale uporczywie (czyli wielokrotnie), ma grozić grzywna lub ograniczenie wolności. Paweł Jakubczak•19 marca 2012
Poprzednie zatrudnienie u pracodawcy wlicza się do stażuDługość okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy zależy od zakładowego stażu pracy. Ustalając czas jego trwania, należy wziąć pod uwagę także poprzedni okres zatrudnienia w firmie, w tym również ten na okres próbny lub na czas określony.Leszek Jaworski•19 marca 2012
Firmy chcą dorywczych umów o pracęPracodawcy domagają się nie tylko elastycznych zasad rozliczania czasu pracy, lecz także wprowadzenia nowych rodzajów zatrudnienia na krótkotrwałe okresy.Tomasz Zalewski•19 marca 2012
Za nieprzywrócenie zatrudnionego do pracy przedsiębiorcy grozi grzywnaSąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowy.16 marca 2012
Przepisy bhp dotyczą także zleceniobiorcówKodeks pracy ma zastosowanie do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc – co do zasady – nie dotyczy tych wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy dotyczące bhp.Danuta Klucz•15 marca 2012
RMUA co miesiąc tylko na żądanie pracownikaOd 1 stycznia 2012 r. informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przesyłanych do ZUS płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu jednorazowo w podziale na poszczególne miesiące.15 marca 2012
Kolejarze spędzają więcej czasu w pociągu niż w domuRozrzut problemów poruszanych w skargach do Państwowej Inspekcji Pracy jest bardzo duży. Począwszy od niewłaściwego stanu higieniczno-sanitarnego pomieszczeń przez nieprawidłowości w regulaminach pracy i lobbing, po czas pracy. W 2011 roku do PIP wpłynęło 118 skarg. Po przeprowadzeniu kontroli przez inspekcję połowa z nich okazała się zasadna.Tomasz Zalewski•15 marca 2012
Senatorowie straszą związki zawodowe likwidacją etatówSenatorowie proponują likwidację etatów związkowych. Działacze podchodzą do tego z rezerwą.Tomasz Zalewski•14 marca 2012
Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzeniaDo rozwiązania umowy o pracę może dojść z dnia na dzień. Takie uprawnienie ma zarówno pracodawca, jak i zatrudniony przez niego podwładny. Mogą jednak z niego skorzystać tylko w ściśle określonych przypadkach.Tomasz Zalewski•14 marca 2012
Pracownik może dłużej poczekać na urlopMoże się zdarzyć, że osoba zatrudniona na etat przez rok i dziewięć miesięcy nie będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. To efekt zmian w kodeksie pracy.Łukasz Guza•13 marca 2012
Nie wszyscy rodzice mogą odmawiać nadgodzinPracy w nadgodzinach czy porze nocnej nie może odmówić osoba, która faktycznie nie wychowuje dziecka (czyli np. opiekuje się nim były współmałżonek). Zdaniem prawników prawo odmowy nie przysługuje też np. rodzicom, którzy oddali dziecko na wychowanie innej osobie.Łukasz Guza•12 marca 2012
Wskazanie podwładnemu zadań nie może rozszerzać postanowień umowyZmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracy.12 marca 2012
Związek zawodowy czasami wie o pracownikach więcej, niż powinienPracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronę.Tomasz Zalewski•12 marca 2012
Za naruszenie prawa do dobowego odpoczynku można dostać odszkodowanieZa naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.09 marca 2012
Jak działają komisje pojednawczeJeżeli pracownik chce dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy, może złożyć pozew do sądu. Jednak czasem warto, aby powstały konflikt stał się przedmiotem prac komisji pojednawczej.Michał Tomasik•08 marca 2012
Jak zgodnie z prawem skrócić swój czas pracy, aby zająć się dzieckiemPracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalny.Małgorzata Jankowska•07 marca 2012
Pracodawca ma obowiązek walczyć z dyskryminacją kobietPracodawcy będą badać, czy w swoich firmach jednakowo płacą kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach. Przedsiębiorcy obawiają się nowego biurokratycznego obowiązku.Tomasz Zalewski•07 marca 2012
W sobotę prezentacja pierwszego pakietu deregulacyjnegoMinister sprawiedliwości Jarosław Gowin ma przestawić w sobotę listę 49 zawodów, do których dostęp ma zostać ułatwiony dzięki deregulacji. O efektach pracy resortu minister będzie też rozmawiał z premierem Donaldem Tuskiem w ramach spotkań podsumowujących 100 dni rządu.02 marca 2012