ORZECZENIA PRACA

Decyzja o zmianach organizacyjnych, w tym o zmniejszeniu zatrudnienia, należy do pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Dotyczy to zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych.

Okres służby wojskowej wlicza się do stażu emerytalnego wymaganego do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury.

Wiceprezes spółki, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy, może pracować na etacie. A wtedy wspólnikom nie wolno, ze względu na trudną sytuację finansową firmy, podejmować uchwały o niewypłacaniu mu pensji.

Pracodawca, który toleruje mycie mopem podłogi w sklepie, a nie maszyną, która równocześnie ją osusza, ponosi pełną odpowiedzialność za wypadek na śliskiej nawierzchni. Nie może tej odpowiedzialności zrzucić na pracownika, który był upoważniony do dbania o bezpieczeństwo w zakładzie.

Wójt, a nie jego zastępca, powinien dokonywać czynności z zakresu prawa pracy. Ten ostatni może np. podpisać apelację od wyroku w sprawie zwolnienia pracownika tylko wtedy, gdy udowodni, że w tym czasie jego szef nie był obecny w urzędzie.

Pracownik nie może domagać się od pracodawcy przyznania mu renty wyrównawczej, jeśli wcześniej w terminie nie złożył odwołania od wypowiedzenia zmieniającego mu warunki pracy.

Nauka zawodu prowadzona przez samorząd zawodowy nie może być traktowana na równi ze studiami wyższymi. Dlatego aplikant nie otrzyma z ZUS renty rodzinnej.

Spółka pracownicza może zwolnić pracownika, jeśli ten nie dba o jej dobro. Jest tak na przykład wtedy, gdy chce on sprzedać jej akcje innej spółce, która dąży do jej wrogiego przejęcia.

Najbliższa rodzina, która zapłaciła za symboliczny pogrzeb osoby, która przekazała swoje ciało na cele naukowe, ma prawo do zasiłku pogrzebowego.

Ponad 127 tys. zł z tytułu zaległych składek muszą zapłacić ZUS wspólnicy spółki cywilnej mimo zawarcia ugody z byłymi pracownikami. SN odmówił im prawa do obniżenia podstawy wymiaru składek za pracowników.

Nauczycielka mianowana, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w jego trakcie zaszła w ciążę, nie może zostać zwolniona z pracy.

W razie zbiegu prawa do wcześniejszej emerytury i renty od premiera należy ustalać oddzielnie dla każdego świadczenia kwotę wolną od egzekucji.

 Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy.

Pracodawca nie powinien zwalniać dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie ściągał erotyczne filmy z internetu na służbowy komputer. Przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego nie może być też wysłanie ze służbowego komputera do ZUS prywatnej korespondencji.

Pracodawca zatrudniający powyżej 100 osób może powierzyć obowiązki służy bhp zewnętrznej firmie, tylko gdy udowodni, że nie ma do tego kompetentnych pracowników ani nie może ich znaleźć.