kodeks pracy

Dni urlopu obejmują wyłącznie czas pracy wynikający z harmonogramu, dlatego wolne weekendy czy dni rozkładowo wolne po urlopie nie są jego częścią. Polecenie pracy w takim terminie nie oznacza odwołania z urlopu, lecz powinno być traktowane jako sytuacja wyjątkowa, trzeba ją dobrze uzasadnić

Jeśli między kolejnymi anagażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten sam

Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia.

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy.

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.

Świadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowych.

Nowa propozycja dla rodziców dzieci do 13. roku życia zakłada 7-godzinny dzień pracy oraz dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko, finansowane przez FUS. Petycja przewiduje też większą ochronę kobiet w ciąży i zakaz dyskryminacji z powodu posiadania dzieci.

Pracodawca nie musi się przychylić do prośby złożonej przez pracownika o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. A jeśli się zgodzi, to sam może określić termin i zasady odpracowania wyjścia prywatnego z pracy.

Nasza pracownica, która urodziła bliźnięta, chce wykorzystać urlop rodzicielski w pięciu częściach. Ojciec dzieci – także będący naszym pracownikiem – nie chce skorzystać z tego urlopu. Czy w takim przypadku pracownica będzie mogła wykorzystać urlop rodzicielski w pełnym wymiarze (43 tygodnie)?