Są one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną.
To samo przewinienie może uzasadniać także zwolnienie
Za nieprzestrzeganie przez pracownika postanowień regulaminu pracy pracodawca wymierzył mu karę nagany. Czy uniemożliwia to wypowiedzenie umowy o pracę z powołaniem się na to samo zachowanie pracownika, które było wcześniej powodem jego odpowiedzialności porządkowej?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.