Warunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego
Jednym z obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Można go spełniać, oferując pracownikom udział w różnego typu szkoleniach, kursach poszerzających bądź uaktualniających wiedzę. Jeśli pracodawca ze swej strony nie przejawia takiej inicjatywy, to przynajmniej nie powinien utrudniać czy przeszkadzać pracownikom w realizowaniu obranej przez nich samych ścieżki rozwoju. Jeśli jednak traktuje kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionych jak inwestycję we własną firmę, może im pokrywać w całości lub częściowo koszty dokształcania. Zwykle takie świadczenia stanowią dodatkowy przychód pracownika, ale korzysta on ze zwolnienia ze składek.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.