Warunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego
Jednym z obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Można go spełniać, oferując pracownikom udział w różnego typu szkoleniach, kursach poszerzających bądź uaktualniających wiedzę. Jeśli pracodawca ze swej strony nie przejawia takiej inicjatywy, to przynajmniej nie powinien utrudniać czy przeszkadzać pracownikom w realizowaniu obranej przez nich samych ścieżki rozwoju. Jeśli jednak traktuje kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionych jak inwestycję we własną firmę, może im pokrywać w całości lub częściowo koszty dokształcania. Zwykle takie świadczenia stanowią dodatkowy przychód pracownika, ale korzysta on ze zwolnienia ze składek.
Ustalenie podstawy
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.