kodeks pracy

Zgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej staranności.

Zakończyły się konsultacje drugiej wersji projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu uporządkowanie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Resort pracy chce, by prawo było bardziej czytelne i skuteczne, ponieważ dziś zaledwie co dwudziesta sprawa o mobbing kończy się wygraną pracownika. Jednak kluczowe instytucje, jak Rzecznik MŚP i Główny Inspektorat Pracy, zgłaszają poważne zastrzeżenia, obawiając się chaosu i nadmiernej biurokracji.

Obowiązujące od 6 sierpnia 2025 r. przepisy pozwalają na nabycie zasiłku macierzyńskiego kobiecie, która poroniła, bez względu na wiek ciąży, ale zawierają lukę prawną w kwestii urlopu dla niej. MRPiPS wyjaśnia, że podstawą do jego przyznania może być zaświadczenie od lekarza lub położnej

Nie musi się przychylić do prośby o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. A jeśli się zgodzi, to sam może określić termin odpracowania

Pracownica urodziła chore dziecko. Jakie zaświadczenie powinna przedstawić, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego w zwiększonym wymiarze?

Odmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie

Pracownica urodziła dziecko na początku marca br. Złożyła wniosek o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5 proc. podstawy za pełny okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponieważ jej córka urodziła się za wcześnie, przysługuje jej teraz prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Do kiedy powinna złożyć wniosek o taki urlop? W jakiej wysokości będzie przysługiwał zasiłek?

Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych pieniędzy za niewykorzystany urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła we wtorek deregulacyjny projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowy.