Podróż służbowa polegająca na ciągłym przemieszczaniu się z jednego do innego miejsca w celu wykonywania obowiązków pracowniczych powinna być wliczana do czasu pracy.
ORZECZENIE
Pracownik był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z jej treścią jego miejscem pracy była siedziba firmy, ale pracował na terenie kilku województw. Sporządzał miesięczne zestawienia odbytych podróży służbowych z podaniem daty, trasy i godzin pracy. W okresie zatrudnienia otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową, miesięczną premię uznaniową oraz premię od kwartalnej sprzedaży. Otrzymał dodatkowe wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej kwocie około 1 tys. zł. Uznał jednak, że jego wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wyższe ze względu na przepracowaną liczbę godzin. Dlatego skierował pozew do sądu I instancji i zażądał wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.